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2022年頃の話
コロナ禍以降はテレワークが推奨されており、また裁量労働制であるため、自分や家族のための時間を融通しやすい。現在は非常にワークライフバランスをとりやすい環境と言える。
2021年頃の話
休暇は非常に取りやすい環境です。部署にもよるとは思いますが、全社的に有給取得を推進しており、当日の急用でも朝メールすれば問題なく有給休暇でお休みにできます。そのほか生理休暇、介護休暇など各種の休暇制度、短時間勤務制度があり自分・家庭の都合で働けます。 コロナ後、テレワーク勤務は週5日で、出社は半年に一度ほどになりました。職種にもよるとは思います。テレワーク常態に伴い、通勤費は定期支給から実費精算になっています。
2022年頃の話
大企業ならではの人の多さが現在のご時世であるコロナに対しては少し悪影響か...
2021年頃の話
全体で、休暇取得率100%を目指しており、年末に休暇取得率が悪い社員には...
2021年頃の話
残業時間は多い。私生活に影響大。常に仕事量は多く、途切れることはない。そ...
2022年頃の話
休暇は事前に申請すれば、余程のこと(お客様緊急対応など)がない限り取得可...
2022年頃の話
残業は多め。残業をやった分だけお金は貰えるが、お金よりプライベートを重視...
2021年頃の話
ほぼありませんが、通勤費実費精算になったため、出社した際には精算の手間が...
2022年頃の話
可能な限り出社せずテレワーク・リモートワークを行うことが推奨されている。...
2021年頃の話
人とあったり、考えたり構想する仕事がメインなので、基本は出勤しなくてよい...
2021年頃の話
どうしてもまだ各承認には捺印が必要なので、その印鑑を貰うだけのために出社...
2020年頃の話
コロナ禍をきっかけにテレワークやリモートワークの割合がグンと増えたような...
2021年頃の話
テレワーク、リモートワークにはコロナ前から取り組んでいるらしく、それを押...
2021年頃の話
以前はテレワーク利用は日数に制限があり、前日までに利用する旨了解を取る必...
2021年頃の話
部署にもよりますが、全体の出社率を抑えるために実施可能な業務は完全にテレ...
2021年頃の話
会社全体として、テレワーク推進に積極的であり在宅勤務がしやすい雰囲気であ...
2020年頃の話
テレワークやリモートワークの場合には直接注意を受けたら、またアドバイスを...
2022年頃の話
自宅でリモートワークができるようにパソコンやタブレットの貸出あり。出勤は...
2019年頃の話
ある程度自由度があり、申請して認められれば可能でした。副業を大っぴらにし...
2020年頃の話
自分自身、勝手に(?)やっていたので話してみた方が良かったかな?とは思っ...
ソニーグループ株式会社の評判・クチコミを掲載。 就職・転職に役立つソニーグループ株式会社の社員や元従業員によるワークライフバランス、テレワーク、 副業制度などの働く環境や待遇をリサーチでき、企業分析や採用の調査としてご活用いただけます。
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※求人情報の検索は株式会社スタンバイが提供する求人検索エンジン「スタンバイ」となります。
メーカー
建設
メーカー
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
上場市場名
日本電信電話株式会社
有給が取りやすい。とっていないと上司が取るように注意してくる。有給のほかに、夏休みが合計5日と、会社の記念日の半日休がある。スーパーフレックスなので午前や午後を空けることもできる。残業は部署による差が大きく、運がいい部署ならほとんど定時で帰ることができる。
パナソニックホールディングス株式会社
給料も仕事に応じた適切な給料をもらってると思う。激務でももっと稼ぎたい方は、不満があるかもしれないが、そういう方はそもそも激務な仕事を選んだり、起業した方が良いと思う。時間外労働も適切な量(月20時間前後)で、私のように家族との時間を大切にしたい、自分の勉強なり趣味に時間を掛けて過ごしたいワークバランスに重きを置く方はこれ以上ない良い会社だと思う。ネームバリューもあるので、取引先会社や近所の評価も合わせて、自信を持って堂々と働いている会社名を言えるところが良い。福利厚生も非常に充実しており、有休消化も100%で不満な点はない。これ以上望むとバチが当たる。
日本郵政株式会社
少し朝が早いのですが、夕方17:00には、社を後にしています。週に2日の休みは、シフト制で、基本、飛び休ですが、希望で連休も可能です。配達には、軽自動車を使用で、女性の方、特にシングルマザーには、おすすめの職種職場です。会社規模が日本全土という事もあり、自分の職業職場を胸を張って伝えられます。郵便局員ですと。他には、小さな事柄でも、しっかり法に基づき判断され、個々を大切に扱って頂けます。基本、残業0運動を常に実施しており、むしろ、残業すると、叱られる程の徹底ぶりです。少し、お年を重ねた50代の男性は、後10年。ゆうパック配達員をお勧めします。
ヤマトホールディングス株式会社
作業内容の表示の解りやすさ。表示の仕方が今一歩な感じである。表示の仕方を常に改善する意識が欲しい。そうしたちょっとした改善で、同じ事を何回も訂正することも減るだろう。また、簡単な間違いも少なくなり、品質も向上すると思う。全体に占める正社員の数が少ない。正社員より派遣社員が多い。然るに、派遣社員は、入れ替わりが激しい。初歩の教育を毎回のごとく繰り返さなければならない事は、歯痒いだろう。