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入社当初から責任感のある仕事を任せてもらい、モチベーションの向上、スキルの向上につながりました。スペシャリストを目指すのか、ジェネラリストを目指すのか、定期的に面談で上司と話す機会があるのも、キャリアを考える良い機会となっています。また、新入社員研修が1年間あることを始め、研修が充実しています。
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とりあえず機械工学科を卒業したのでなんとなくこの家と会社を希望し入社しました仕事内容も分かっておらず入ってから戸惑いがありましたとりあえず生産技術に入社し自分には設計が合ってないことに気づきその後は新規推進課寝室保証が生産技術現場へと色々と転々としておりますやっぱり会社には入ってみないとわからないことも多いと思いますイメージと中身と違うことも多くありますので自分がやりたいことをはっきりしたいといいと思います
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利益第一優先で目標は全社一律目標が多いため、各々の職場にあった姿になりずらい。効率と利益の追求は製造業であるのである程度理解は出来るものの、やり方、展開の仕方には問題が多いと思う。また、本体経営が強すぎて、作りの工場側の意見は通りずらいを通り越して、意見しようとする人がいなくなっている。問題が打ち上がらない仕組みになり、今後会社として継続していけるのか心配である。
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研究内容をできる限り簡潔かつ分かりやすいように説明するための準備をしておいたこと。貴社じゃないといけない明白な理由を考えておくこと。最終面接でも技術職の方が居るのでその人が今後どうしていきたいと考えているか聞いたりすると自分が受ける職種の将来のビジョンが見えてくるような気がする。
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どの企業にもいえることではあるが、とにかく徹底的に企業のことを根掘り葉掘り調べておくことで、相手に入社意欲が伝わる。どのような製品が武器なのかは当然のこと、製造拠点や、キャリアプランも伝えることが出来たら尚いいのではないだろうか。面接を追うごとに、重々しい空気になるため、入念な準備が必要だ。
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新卒で入社し設計部署に配属となった。 設計部署は残業は多く、基本的に60h (+足りない時はサービス残業)。入社以来早く帰れた覚えがあまりない。 また、設計のルール、考えた方が無くその場その場の対応が必要になる。 生産技術や金型など他部署の取りまとめ役となることが多く、他社の設計とイメージが異なるのではと感じる。
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残業や出張が多いこともあります。特に出張は頻度が高い場合には土日に帰宅できないこともあり、ライフバランスが崩れることがあります。一年中というわけではなく、部署によっても異なります。残業はフレックスを使いながらプライベートと両立しています。
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テレワーク用のPCや電話、WIFIルーターは支給され、設備面では充実しています。 teamsでリモート打合せが推奨され最近は日常で見られるようになりました。 地区で異なりますが関東の場合は蔓延防止の現在も週の内1日出社であとは4日はテレワークという方もいます。 急ぎの仕事の時に連絡がつかず困るときもありますが、おおむね在宅ワークは普通に取り入れられています。
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都合良く電話がつながりにくい感覚がかけ手、受け手それぞれにあるのでリモー...
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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工場等の生産現場はテレワーク不可能ですが、それ以外の部署ではコロナ禍では...
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