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客観的にみるには、会社内部の視点ではなく、第三者の見解が必要となる。この点、私が通院した・している心療内科医の見解が参考になるのでないかと考えるので、以下紹介する。会社の規模が大規模になっているにもかかわらず、企業体質は古く、パワハラ・セクハラ・モラハラがいまだに横行している。結果、従業員のメンタルケアは、人員的体制整えるも、真の改革に至っていない。分かり易く言えば、付いてこれる人は勤務継続してくださいだが、付いてこれない人はどうぞ辞めていってください、と言っているようなものである。これでは、メンタル疾患にかかる人の増加は免れ得ない。
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