2022年頃の話
業務内容については特段不満はないが、昨今のコロナの関係で働き方が変わり在宅ワークが主となりつつある。 そうなるとなかなか面直で話す機会が減りコミュニケーションスキルが欠落する虞がある。 またコロナが緩和し面直での業務が増えた時にリモート慣れした人が会話に苦労する可能性がある。
2022年頃の話
産前産後ともに制度が充実している。産前は、つわりがひどい時期など上司に相談することでリモートワークと併用したり仕事の調整をしてくれる。併設している託児所を利用することができる。子どもが病気になっても看護休暇や短時間勤務を利用することで家庭と仕事の両立をしやすい。急な休みにも対応している。
2022年頃の話
積極的にリモートワークを導入している。 不要な打ち合わせ等で時間取られることもなく、打ち合わせに参加しながら別の業務をすることもでき、効率化が益々進んでいる。また、リモートワーク時でも通勤手当が支給され、金銭的にも不自由はない。 出社時とは違い、周りを気にせず業務を終了することができ、残業時間も軽減されて個人的にはとても有益と感じる点の方が多い。
2022年頃の話
顧客要求の製品を作り上げる生産工程の構築を主担当としている。職場の雰囲気...
2022年頃の話
年収は学卒ならば5年目、院卒ならば3年目以降、実力成果給の変動が徐々に大...
給与は並ですが福利厚生はしっかりしています。休暇の取りやすさも評価に値します。組合の活動もしっかりし…続きを見る
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上層部の号令だけで始まったためルールが追いついておらず、業務効率は下がっ...
2022年頃の話
名古屋事務所で勤務しています。teamsというオンライン会議アプリを使用...
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