京セラ株式会社クチコミ一覧(人事・評価制度)

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65件のクチコミ

昇給は年功序列な所があります。昇進は人一倍の頑張りと人あたりの良さ、リー...

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ある段階で受ける昇格試験に通ると、以降は実力主義で評価されます。しかし、...

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これまでは比較的年功序列的な人事体系であったが、今年から制度が変わってや...

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成績がわるいと、すぐに部下なしにされてしまいます。評価制度はすごく厳しい...

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評価結果の開示がありません評価期間の対象が決まっているのに、その期間だけ...

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結論から言いますと評価をしてくれる会社だと思いました。最初パートで入って...

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直属の上司との定期的な面談が頻繁に設けられていて、希望や不満をきちんと聞...

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リーダーになっても基本給は変わりません。ボーナスの査定は少しは変わるかも...

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完全な実力主義で評価されるわけではなく、年功序列制がまだまだ残っていると...

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部下からの評価制度が導入された。実力がある人であれば昇格していくしうみが...

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新入社員から細かく階級が分かれており、試験などを経てどんどんと上がってい...

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若い内から経験し難いほど大きな仕事に携わる事ができる。社内の教育制度は充...

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コンピュータ・通信機器業界の求人

評価精度が見直されたり改善されたりしています。役職者の教育なども始まって...

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どこの職場でもそうかと思いますが、あまり仕事をしないのに役職があり、高い...

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学歴問わず、誰もが上を目指せる環境であった。事実、上司の中には高卒の人も...

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毎年挑戦すべき目標を設定させられその達成度が評価に一部反映されるようなっ...

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中途採用でも真面目に頑張れば上司は見てくれますし、新卒と分け隔てなく評価...

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これまでは仕事ができない人でも、人付き合いがうまく、体育会系の人であれば...

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若い人には非常に前向きになれる人事制度に変更されたと思うが、ベテランの部...

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資格、仕事が十分なのに責任者になれないのはおかしい。人が判断している時点...

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基本的には公平公正に過去の対象期間について、私情を抜いて実績を評価するの...

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人事評価を具体的にどのように社員につけているのかって言う詳しいところまで...

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入社してからある程度までは一定の評価で分かりやすい。資格制度があり毎年誰...

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2021年6月がら部長クラス未満は総て時間管理対象となり、管理職手当ては...

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飛び級制度が出来たので、今後は期待、だが、古い考えの責任者ばかりなので、...

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いつも声を大きくして発言すると評価がよくなり、昇進も早くなります。それが...

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上の人に嫌われたら終わりだと個人的には思っています。嫌われたら評価をさげ...

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反対に頑張らなくてもいいという謎の思想も存在している。また自己申告で異動...

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自分がどのような評価を受けているのかわからない。話したこともない上司がど...

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若手を責任者に登用する機会が多くやりがいがあり、人事評価にも反映され、そ...

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個人の能力よりもコネや口が上手い人の出世がはやく個人の能力をしっかり評価...

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人事評価の基準がわかりにくいので評価のされ方が不明。査定の最終判断者が誰...

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女性活躍推進は、理解できるが明らかに実力が無いのに管理職に登用は、おかし...

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評価に明確な基準が見えず、昇格しても嬉しさが微塵も感じられなかった。また...

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仕事で成果を出せば出しただけ査定が良くなり、評価され昇格するので評価され...

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会社概要

  • 業界
    コンピュータ・通信機器
  • 本店所在地
    京都府京都市伏見区竹田鳥羽殿町6番地
  • 従業員数
    76,703人
  • 企業URL
    https://www.kyocera.co.jp/
  • 設立
    1959年4月
  • 代表者名
    谷本 秀夫
  • 上場市場名
    プライム市場
    データ提供元:東京証券取引所
  • 資本金
    1,157億300万円
  • 決算月
    3
  • 売上高
    2.01兆円
  • 経常利益
    636.31億円
  • 経常利益率
    3.16%
2025年度の決算データ(連結決算データを優先して表示)

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