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所属カンパニーや職場、上長によって異なる点は多々あるが、自身の所属している事業部においては、仕事とプライベートのバランスは取れていると感じる。年間を通しての長期休暇は年末年始、GW、お盆、電力休暇(会社独自の3日程度の休暇)が確保されており、育児や家庭事情での突発的休暇についても、概ね取りやすい。男性の育休についても、数は少ないが実績がある。繁忙期は長時間残業も発生するが、その時期を除けばプライベートを犠牲にしないと成り立たないものではなく、ワークライフバランスは本人の意思次第で、十分にコントロールできるものである。 数としては少ないが男性の育児休業の実績もあり、本人の意思されあれば、意見は通る組織である。
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