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学生時代にどういったことを頑張ってきたかを聞かれました。その他、学生時代の修士論文のことや研究テーマへの取り組みについて詳しく説明しました。志望動機についても聞かれました。入ってなにをしたいのか、どういうことで会社に貢献できるのかを普段から自分なりの考えをしっかり持っておくことが大切であると考えます。前職での仕事内容や会社における立場、功績なども聞かれるかと思います。ネガティブな印象を与えないため、不満などではなく、前向きな考えをのでたいです。
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面接では学生生活の活動(部活やサークル、研究、ボランティア、課外活動等)でどんな困難にぶつかり、そこからどのように考えてどのように取り組んで問題解決に努めたかについて問われることがあります。その結果成功したか失敗したかは問題ではありません。これはその活動に対するあなたの熱量や考え方、取り組む姿勢、そして物事を整理して理路整然と説明できる能力が問われています。自分が何をしてきたのか語れるだけの熱量を持つことが大切だと思います。専門知識は入社してからでも遅くありません。私自身知識は入社後に学びました。ただしやる気に関しては入社したからといって簡単に上がるものではありません。それは苦難困難にぶつかった際、すぐに諦めてしまうか立ち向かうかの違いとして現れます。そのため面接では学生生活の中でどのように過ごし何を考え実行してきたのか、そんなことが求められます。
現場の従業員像や起きている状況を本社の方は把握出来ていないと思います。現場の長の方には、言い…続きを見る
学閥が全ての基礎となり、上司が同じ大学であれば贔屓の対象となるため能力差ではないのが非常に残…続きを見る
提供されている教育コンテンツは玉石混合であるため、研修を受けた結果、合う合わないがありそう。…続きを見る
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