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海外について詳しく聞かれた。この会社は海外経験率が高く、海外に行かせてくださいと強く望んだのが評価されたと思う。 また、聞かれる内容は、ガクチカよりも現在の研究や学業について多い。技術系ということで、ちゃんと学業に力を入れているか、しっかり見極められた印象があります。
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休みは取りやすい。ゴールデンウィークは計画年休と称して勝手に10連休になった。お盆と年末年始も同様に休みが確定しているので予定が立てやすく、早めに新幹線や飛行機を予約し早々に帰省する人も多い。また、リモートワークも報告さえすれば自由にできる。
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半導体検査装置の設計開発業務 世界トップシェアの製品を持っており、業績は安定している。 生産している製品が大量生産には不向きなため、海外生産には移行しずらい。結果国内雇用は安定している。
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入社前 技術力があり、健康に関わる医療機器の開発に携われる点でやりがいを感じると考えた。 入社後 医療機器の開発ということで、医療に貢献するという熱い想いで仕事に取り組んでいる方がおおい。優秀な方が多く困った時も頼れば積極的にサポートしていただける。穏やかな人が多く人間関係は良好。品質に関してもしっかり向き合って作り込んでいる。
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事務所移転したばかりであり、最新のオフィスであることから勤務地としては良いかと思う。またロケーションフリーでサテライトオフィスや自宅での業務実施可能なであり働き方改革が非常に進んでいる印象。有給やフレックス勤務なども使い安いのが好印象である。
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オフィスは虎ノ門駅直結で利便性もよくビルもキレイ。フリースペースで自由。部署にもよるがフレックスや在宅ワークなどかなりフレキシブルに働ける環境がある。プロパー社員が可愛がられる印象はあるが中途入社者も多く馴染みやすい。意地悪な人はおらず基本的にはみんな余裕がありいい人。
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働き方改革が進んでいる反面で、上司によっては夜遅くまで仕事をしていたり、させたりする事があると聞いたりもする。人によって多少の色がつくことから合わない人には合わないのかもしれない。また上司の選り好みによる人事異動があることから非常にやる気がなくなる場面もある。50代以上も年配も多く、仕事が若者もしくはできる人に偏っているのも問題である。できる人に仕事が回るのは仕方ないが仕事をしていない年配が多くの給与を貰うことが問題であり、過去の積み重ねにより給与が高いのだと言われることがあったが納得がいかない。若手がすぐにやめていく感覚がある。
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半期に一度上司との面談があり、期初に立てた目標に対し面談を行う。自己評価に対し5段階でスコアをつける。上司の評価が最終評価となるが、特に個人のボーナスへ影響しない。昇進、昇給できるかどうかは上司に気に入られるかが大きいと感じる
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事務系はコロナ対策を機にテレワークが進んでいます。拠点から自宅が遠い人は...
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