投稿日:
若手から大規模かつ幅広い事業に携われる。独立系であることから、特定の技術や製品にとらわれることなく、また特定の業界に対する技術だけでなく幅広い業界の顧客に対して幅広いソリューション提供ができる点に魅力を感じた。このことから、特定の業務に関する知識と経験だけでなく、様々なスキルを身につけることが出来る点や新らしい技術に興味を持った時には同じ社内で部署異動をすることでをすることでそれが実現可能でき、ずっと働き続けられると思った。
投稿日:
配属されていたのは、プロパー社員が少なく協力企業が多いプロジェクトだった。そのため、必然的にプロパーへの負担が大きく、責任の大きな仕事も担当できたのはよかった。 配属されるプロジェクトにもよるが、自ら手を上げればやりたいことを任せてもらえることもあるので、自発的にやりたいことを探すことのできる人は向いている環境だと思う。
投稿日:
マネジメント系のスキルによっているのでエンジニアとしてのスキルを身に着けたい場合、東京の職場に仕事が集中している。テレワーク可能な場合であっても、自立して仕事ができないメンバーがチームに入った場合、社内の権利が優先されテレワークと称して仕事をさぼっていたりしてもなかなか出社を強制できないというところは不満。テレワークできるように教育するべきではあるが、その教育環境は整っていない。今後に期待。
投稿日:
エンジニアとして成長するには大きな企業なので様々な案件があるので、希望を出し続けることである程度希望の仕事をすることができ、自身考えているキャリアを積むことができる。 教育についても、さまざまな種類の研修が用意されていて、また職場でも研修を受けることについて仕事をなるべく調整するような雰囲気があるため、受けやすい。 働きがいとしては、現場での裁量がけっこうあるため、責任をもって進めることができるので働き甲斐がはあると思います。
投稿日:
女性でも責任ある仕事を抱えてる人は多くいる印象を受けているのでやりがいはある仕事だと思う。実際に今産休に入っている人が復職をする際も、部署によるとは思うが復職しやすい環境が整っているんじゃないかと思う。今は基本的にテレワーク主体なこともあり、時間の余裕もある程度はあるのではないかと言う印象を受ける。
投稿日:
基本的に毎日自分の裁量でテレワークが可能です。ただし、職種によっては客先に出社することもあります。私は営業ですので、一週間に一回は客先拠点に出社しております。その他は、会議、資料作成などパソコンで、作業する時は自宅で出来ます。モバイルパソコンが一人一台配布されております。社内システムもテレワーク前提の仕組みなので、システム的に出社しないといけないことはないです。
投稿日:
成長できるかどうかは個人のがんばりにも寄るが、若い頃に優秀な上司に指導を受けたかどうかが大きい。金融部門の厳しさで障害対応、問合せ対応、作業依頼対応、各種マネジメント (見積もり作成、工数進捗管理) などを身につければどこの会社でも通用するように思う
投稿日:
プロパーが少ない状況を改善するような動きはなく、少ないプロパーもどんどん抜けていった。あまりいい形で「責任の大きな仕事」を任されていたわけではなく、人手が足りないからやることも多く、負担が大きかった。
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