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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2021年頃の話
給与の上げ幅には不満があります。業務範囲を広げようとするチャレンジはとても負荷のかかるものだと思いますが、その負荷に伴う報酬かと思うと疑問が多いです。もう少しわかりやすく給与に跳ね返るような制度になったほうがより良いのではないかと思いました。頑張る意識を共有するためには重要なプロセスかと思います。
2020年頃の話
チャレンジが色々出来そうなこと。 若手でも任せてもらえるとのことで入社を決めました。 そこは間違いなかったです。
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商社
メーカー
金融・保険
メーカー
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上場市場名
株式会社三菱UFJ銀行
個人の意見を上席が常に聞いてくるので、出来るできないは別にして、会社の制度としてはしっかりしている。フィードバックも多く、他の企業に比べると大企業でありながらも常に皆の意見を取りまとめたり聞き入れたりする部分は素晴らしい。福利厚生も外ではなかなかない待遇なのは分かっているので、業務に不満がありやめたい。と思っても福利厚生のお陰でお問い留まる人も少なくない。実際自分が入院や休職した際も、手当などがしっかりしていてとても助かった。
株式会社三井住友銀行
パワーハラスメントやセクハラなどの職務を利用した問題が起きないように、社内通報システムや研修などが充実している。また、コロナ前はクリスマス会などの定例行事もあり、部内交流を深めるようなイベントが開催されていた。同期や年齢の違い社員に恵まれれば、過ごしやすい職場になるといえる。また、本社は食堂やカフェが充実していて、休憩時間などには図書館や英会話教室を利用することができ、職場環境としては充実していると思う。
株式会社みずほ銀行
銀行業務未経験でパートで派遣窓口業務で、新規の口座開設を主に担当。事前の研修もあったが、実際の店舗での周りの人フォローしてもらったのがすごく心強かった。ここらへんは、支店の雰囲気によると思う。
三井住友信託銀行株式会社
女性の管理職など、全くないわけではないですが、少ないです。ただの企業のやっていますアピールに使われる程度です。今は他社では普通の生理休暇はありません。そういう所も男性目線で考えているだけで内部は全然進んでいないなと感じます。ほとんどの人が結婚、出産を機に退職をします。残業が多すぎますし結構負担多いですからね。すごくキャリアを積んでいわゆるバリキャリになりたい人が中年世代にいますが、ゆるく長く続けたい人に向いてていません。