評価基準が明確に決まってる分、失敗するとダイレクトに給与面に反映されて、...
評価基準を明確に提示してもらえるので、不明だったり曖昧な評価を受けること...
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不動産・マンション・ビル管理 / 分譲マンションのアフターサービス(物件担当)/40代/50代活躍中「平均残業時間17時間/月」
経理(財務会計) / 「会計士」決算・会計業務スペシャリスト
情報システム・社内SE / 社内SE(開発エンジニア)/住友不動産およびグループ会社のプロジェクトを担当
購買・資材調達 / 「業務職」賃貸オフィスビル事業におけるCo2削減・省エネ担当/購買・調達担当
現場は二級建築士を取得すると技術職となり、担当した案件数に応じて報奨金を...
売り上げ1つで評価されるというのが大変素晴らしいところであるこれが営業外...
評価制度はあったのか微妙です。ある程度の業務をこなせるようになれば、昇給...
歩合制社員は住民税の変動が多く毎月の固定給が低いので前年の年収が高いと歩...
中途入社や子会社の吸収合併による転籍など、新卒入社以外の人への風当たりが...
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頑張った成績と昇格が直ぐに反映されていて過去がどうあれ誰でも昇格出来るの...
総合職はしっかりと評価がされているが、基本給が高く、残業が多くなる30歳...
売ったら売っただけ給料に反映されるのは嬉しい。月の給料が100万とかにな...
非常に私は人事の評価は高くしてくれています。最初は1年の契約社員で入社し...
報奨金をもらうための査定がかなり厳しく、要領の悪い人はなかなか報奨金もら...
不動産管理業界の求人
内勤だと評価基準がはっきりしておらず、具体的な目標設定の面談等も特に無い...
売って終わりではなくて、売って家が建って、入金されてから歩合給に反映され...
自社の建物を売る営業マンと違って数字には、追われません。アフターサービス...
売り上げが上がらなければ一生平社員どんなに人がよくても一生平社員。上に上...
良くも悪くも営業成績=契約数のみが評価対象と考えていいと思います。わかり...
私は契約社員として入社し途中で正社員になりましたが、雇用形態が変わっても...
昇格、降格が頻繁に行われるだけでなく、異動や組織再編も頻繁に行われるので...
営業は売上と評価が直結しているため、わかりやすい。営業は年齢に関係なく、...
成績が良ければ在職年数に関わらず所長などへ昇格できるようだったが、営業に...
悪い評価はあるが、良い評価は無い様に思います。売り上げに貢献して、クレー...
信賞必罰であり、わかりやすい。また、若手を抜擢しようという文化(仕事がで...
評価制度など無く、営業所の売り上げに貢献できない人はいらないと言うスタン...
本人の努力次第で、中途採用でも出世でき役職にもつける。全国展開してるので...
中途入社の壁はなく誰でも活躍することが出来る。絶対的な成果主義の会社。給...
リーダーの方は自分より給料が高かったです。また上位の資格を取得すると給料...
総合満足度が高い会社ランキング
上司により当たり外れあり、一度罰を受けると這い上がるのが難しい。辞めて良...
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