JR東日本や東北電力などといった大企業って、学生時代にすごい経験をしていないと内定は難しいのでしょうか？

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• 正社員は無期雇用で、5年、10年、それ以上勤めてもらうことを前提とした採用です。長年勤めてもらう上で大事なのは、「この人は、将来、継続的に活躍してくれるのか？」です。さらに、正社員というのは、成長して責任の重い仕事をこなせるようになるからこそ、昇進して給料が上がり、会社にとって欠かせない存在となる訳です。 学歴があるほど、将来、成長してくれそうだし、活躍してくれそうだと思われます。人物評価が高いほど、将来、成長してくれそうだし、活躍してくれそうだと思われます。エントリーシートに書くすべてのことは、この先、5年、10年、それ以上の間、成長してくれそうなのか、活躍してくれそうなのかを判断するための材料です。 学生時代の凄い経験が、将来の成長や活躍に結びつきそうなものなら評価が上がるでしょう。凄い経験が、将来の成長や活躍と関係なさそうなら評価も上がらないでしょう。質問者様が「私は将来、他の応募者よりも成長して活躍しますよ」と、面接官に納得してもらえるネタは何でしょうか？

  回答日2015/04/06 22:20:49

  net********さん

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