企業の総合職と一般職について。

その他の回答（3件）

• それは企業ごとに異なりますのでなんとも言えませんね。 うち（大手IT系）の場合は、総合職・一般職という区分けはありません。 が、それに無理やり当てはめると、100対1くらいです。 新卒は基本的に外勤しか募集していません。 事務系の仕事をしている人の多くは、外勤の部署からの異動者ですね。 また、新卒で採用の選考を行っている時点で、これは！という人材がいれば事務系職種の打診を行います。（0人の年もあります） ってことで毎年100人超の採用がありますが、俗に言う一般職は0〜3人くらいかな？ また、うちの場合は学校による選別はありません。 もちろん私立、国立も関係無いですね。

  回答日2015/05/02 21:28:25

  ねこまんまさん

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• 一般職って昭和時代の話ですよね。 総合職エリート男性の結婚相手として大量に採用し、5年くらいで寿退職してもらう。 30歳になっても残ってる一般職女性を「お局」と言いました。 今は一般職の仕事は派遣がやることが多くなりました。 昔のように職場ぐるみで社内結婚を促す風習もなくなり、またすぐに辞めるはずだった一般職女性がいっこうに辞めないので、一般職として正社員を採用することが少なくなってます。 一般職の応募条件が「コネがあること」という会社もあるくらい狭き門です。

  回答日2015/05/01 14:59:11

  ata********さん

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• その場合の総合職と一般職の定義は？

  回答日2015/04/29 23:02:39

  kjc********さん

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