株式会社NTTデータグループのクチコミ一覧
株式会社NTTデータグループのクチコミ一覧（人事・評価制度）
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(正社員) - 評価別
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良い点人事・評価制度
昔ながらの年功序列から、徐々に成果に応じた評価・待遇に変わってきていると...
不満な点人事・評価制度
四半期ごとの面談は形式的なことが多く、業績、行動評価は部課長の密室会議の...
この会社の求人をチェック募集中
新規事業企画・事業開発 ／ 「金融」新規デジタルアセットをお客様に提供する新規プロジェクトを立ち上げます／これらのプロジェクトを推進する仲間を募集します／1190
- 神奈川県
- 年収800万円〜1,200万円
- 【職種】経営＞新規事業企画・事業開発 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります 【職務内容】 地方銀行様のDXを推進していくために必要となる、あたらしい技術やソリューション、サービスについて、社内専門部隊と連携し、お客様に提供していくプロジェクトを推進します。 主な業務： 新規ソリューションや技術についてのお客様向けの提案活動について、ソリューション組織や営業部隊と連携して実施する。 上記プロジェクトについての組成と、当該プロジェクトの推進管理。 【技術要素（予定）】 データ利活用（Tableau等） 各種セ…
内部監査・内部統制 ／ ITスペシャリスト 「技術」NTTデータグループおよびNTTデータ社内を統括する情報セキュリティガバナンス企画・推進／142
- 東京都
- 年収800万円〜1,000万円
- 【職種】管理＞内部監査・内部統制 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NTTデータグループは国内外に積極的に展開しており、いまや世界55カ国・地域約20万人となっています。情報セキュリティ推進室は、この巨大かつ広範囲にわたる企業規模の情報セキュリティガバナンスを統括するミッションを担っています。 ステークホルダーは、持株会社であるNTTの情報セキュリティ推進担当、グループ各社のCISO／CTO、そして、NTTデータ自身の情報システム部や、ビジネスを展開している各事業部のセキュリティ担当など多岐にわたりま…
良い点人事・評価制度
昇給時やボーナス月は上司と面談が設定され、自身の評価のフィードバックをい...
不満な点人事・評価制度
どこの企業でも同じかもしれませんが、結局は相対評価なので、強い上司のもと...
良い点人事・評価制度
他社に比べて若いうちからの昇給ペースは大きい。その分、任される仕事も多く...
良い点人事・評価制度
社員同士の出世感は能力による感じは否めない。体育会系で職場の席間も広く、...
良い点人事・評価制度
業務の他に資格取得が、評価に大きく影響します。最大評価を得るためには、日...
この会社の求人をチェック募集中
新規事業企画・事業開発 ／ 「金融」新規デジタルアセットをお客様に提供する新規プロジェクトを立ち上げます／これらのプロジェクトを推進する仲間を募集します／1190
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内部監査・内部統制 ／ ITスペシャリスト 「技術」NTTデータグループおよびNTTデータ社内を統括する情報セキュリティガバナンス企画・推進／142
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- 年収800万円〜1,000万円
- 【職種】管理＞内部監査・内部統制 【業種】IT・インターネット＞SIer ※会員属性などに応じ、当該求人をビズリーチ上で閲覧された際に内容が異なる場合があります NTTデータグループは国内外に積極的に展開しており、いまや世界55カ国・地域約20万人となっています。情報セキュリティ推進室は、この巨大かつ広範囲にわたる企業規模の情報セキュリティガバナンスを統括するミッションを担っています。 ステークホルダーは、持株会社であるNTTの情報セキュリティ推進担当、グループ各社のCISO／CTO、そして、NTTデータ自身の情報システム部や、ビジネスを展開している各事業部のセキュリティ担当など多岐にわたりま…
不満な点人事・評価制度
バグの少ないシステムを作り上げる。安定した運用を続ける。こういう点の評価...
不満な点人事・評価制度
昔ながらの年功序列の昇級制度の名残りを感じる。昇格のために最低勤務年数が...
不満な点人事・評価制度
いわゆる、中間管理職である課長。私はここで早めのリタイアを決断しました。...
良い点人事・評価制度
人事制度の良い点は細かく上司と今や未来の働き方について相談しあえる環境で...
良い点人事・評価制度
激務になることを選んだ場合、待遇が悪い。転職して特に実感した。ただ、激務...
通信・キャリア業界の求人
良い点人事・評価制度
個人の能力に合わせ目標管理を行っており、実績に応じて正当に評価されている...
不満な点人事・評価制度
上の仲間意識とか好みで評価するところがありそうです。仕事ができるとかでき...
良い点人事・評価制度
人事評価についての資料がまとまっており、求められるレベルなどはきちんとわ...
良い点人事・評価制度
上司との面談や人事との個別面談などでフォローアップ体制は考えられている。...
不満な点人事・評価制度
評価の基準や考え方は曖昧でわかりにくさがある。上司と個人間のやりとりがな...
良い点人事・評価制度
上長との１対１でのミーティングを行う機会がありフィードバックをいただける...
不満な点人事・評価制度
主観ですが、部署によっては昇進する要件は整っているにもかかわらずポストが...
不満な点人事・評価制度
人事評価の不満点は、評価が相対評価になりがちで、未だにコネや立ち回りによ...
不満な点人事・評価制度
希望する職種や業種への勤務ができないのが残念なところ。自身の能力を発揮で...
良い点人事・評価制度
頑張って評価が高くなった場合は、給料もかなり多くなります。ボーナスも同様...
不満な点人事・評価制度
評価制度はあるが、一定は出来レースである。例えば、昇給直後の評価は原則と...
良い点人事・評価制度
評価制度はしっかりと確立されており、不公平なことはありませんでした。年1...
不満な点人事・評価制度
相対評価なので納得感がない。前期より責任のある仕事をしたとしても評価が変...
良い点人事・評価制度
評価は、四半期ごとにある。よく判定されているかとおもう。面談もよくして面...
良い点人事・評価制度
年功序列色が強く、昇進間近の社員がいると周りは評価が下がっていた。代わり...
総合満足度が高い会社ランキング
不満な点人事・評価制度
相対評価であり、職場毎に評価の良い人は何人と決められているので、高評価は...
不満な点人事・評価制度
良い点がまったく浮かびません。人を評価する立場の人はやりやすいのではない...
不満な点人事・評価制度
評価制度が不透明な点が多い。最終評価者が会ったことのない人というのは不満...
不満な点人事・評価制度
評価のための枠組みは大きく意味をなさず、普段の上司の感じ方に依存する要素...
不満な点人事・評価制度
資格がかなり重要になる為、プライベートの時間を資格勉強にあてる必要があり...
不満な点人事・評価制度
評価制度に関して見やすい分と見えにくい部分があるので、ちゃんとチェックを...
不満な点人事・評価制度
自己評価が大半。たこ評価も入れるべきだと思う。面倒くさいので、時間がかか...
良い点人事・評価制度
きちんと自身の目標を決め、それに対して達成できたことを冗長との面談により...
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株式会社NTTデータグループのカテゴリ別クチコミ（907件）
企業に関するクチコミ
- 年収・給与制度・待遇134件
- 仕事内容138件
- 職場の雰囲気110件
- 成長・働きがい・キャリア68件
- 退職検討理由18件
- ワークライフバランス127件
- 女性の活躍・働きやすさ70件
- 副業19件
- テレワーク・リモートワーク122件
- 人事・評価制度42件
- 入社理由・入社後ギャップ21件
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オファーサービス
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会社概要
- 業界
- 通信・キャリア
- 本店所在地
- 東京都江東区豊洲３丁目３番３号
- 従業員数
- 200,800人
- 設立
- 1988年5月
- 代表者名
- 佐々木 裕
- 資本金
- 1,425億2,000万円
- 決算月
- 3月
- 売上高※
- 4.64兆円
- 経常利益※
- 2490.06億円
- 経常利益率※
- 5.37%
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- 311万円
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- 5.0時間
- 有給取得率
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- 平均年収
- 332万円
- 平均残業時間
- 6.3時間
- 有給取得率
- 77.5%
- 平均年収
- 435万円
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