2022年頃の話
やりがいがある仕事を任せてもらえて日々向上心を掻き立てられる仕事が出来、人間力が上がってレベルアップ出来る。 人との繋がりも多く、自分の立ち位置や現能力を比較出来、足らない部分や伸ばすべき能力が明確にわかる為、レベルアップするための要所要所がわかりやすく頑張れる。 役職ある人達が人間力が高いため、助言や力を貸して相談に乗ってくれることが多い助かる。 福利厚生がしっかりしているので、万が一体調不良や入院、精神的もんにも対応してもらえる点は安心。 給料評価も高く、働いて満足出来る点が多いです。
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2022年頃の話
まず社のルールとして1か月前に伝える必要がある。 当方2か月前に伝えたが、認められるまでにかなりの時間を要し、希望退職日の3週間前に確定。 有休消化も口では認めているものの、引き継ぎのスケジュール的にも難しく、キチンと有休消化を行いたい場合は、場所にもよるが3か月前には申し出た方が無難。
2022年頃の話
転職で入社しましたが、給与は少し上げて入社させてくれるのでその点は良い。 業績も入社移行とても良いので賞与なども連動して 上がるので想定以上の年収となった。 昇進機会も恵まれていると思うので、配属先の状況にはよるが一定の成果を上げれば評価はされることになる。 社員は幅広い年齢の社員がいて、新卒採用も毎年数百人単位で採用するので若手から中堅などが 活躍している。 社員同士も非常に協力的で部署、部門を超えての協力も非常強みだとは思う。
2022年頃の話
他の会社より役職の裁量権がない。課長職で認められる決裁権がほぼないので部...
四半期ごとの面談は形式的なことが多く、業績、行動評価は部課長の密室会議の中で、相対評価で決められる。…続きを見る
2022年頃の話
取り立てて雰囲気の悪いことは無い。が、向上心や一致団結して善処しようとい...
2022年頃の話
収入に関しては、あくまでも派遣先の評価で決まるので、派遣先で高評価をもら...
2022年頃の話
土日休みとは限りません。平日休みの事業所もあります。平日休みのメリットは...
2022年頃の話
1年を2回に分け、上期と下期として目標管理シートを提出します。自身の職能...
色んな派遣会社の人達で働いている合同会社です。会社は別々で仕事自体を色んな形でワークシェアリングして…続きを見る
シフト制でしたが、所属している人数も多かったことから急な用事で欠勤をさせていただいても問題はないと言…続きを見る
前職の勤務先が赤字続きで、昇給が殆どなく、賞与も他社の同業種に比べると低く、会社の存続の危機状態で、…続きを見る
シフトがきっちりしており時間単位の自身の行動は決められいるので仕事はしやすいのではないかなと感じる。…続きを見る
2022年頃の話
給与は期待しない方がいいと思います。業務内容からすれば妥当な金額でしょう...
2022年頃の話
役職は無くても、事業所責任者は、事業所の部下の統率を任されます。微々たる...
2022年頃の話
横暴な異動通知です。異動願いを1年半前に出し、半年待って、1か月待ってと...
2022年頃の話
本社上司からは、お客様企業内で働くことで、評価がつきにくいかもしれません...
2022年頃の話
産休等で時短勤務をしてしまうと、査定は産休等で時短勤務をしてしまうと、査...
2022年頃の話
完全週休二日制、祝日は休みです。お客様企業内で働く場合は、お客様企業の年...
2022年頃の話
産休・育休は充実していると思います。また、育休明けの時短勤務もあり、働く...
2022年頃の話
入社して5年目になりますが、必ず毎年定期昇給があります。金額でいえば、決...
2022年頃の話
福利厚生としては、一通りそろっているかと思いますが、最低限の水準というも...
2022年頃の話
シフトの融通がきいて、シフトの増減が自由だった。そのため、年末年始はたく...
2022年頃の話
とても不満に思っている点は特にないです。強いて言えば、職場まで少し遠いこ...
2022年頃の話
上司の業績への理解度にもよるが、独自の専門性とスキルで売上げに貢献できれ...
2022年頃の話
コロナで実質クビになったため、派遣会社へ「どこでも良いから紹介して」と無...
2022年頃の話
評価制度は曖昧です。スキルアップ(給与に関係)に関して、勤務日数や努力よ...
2022年頃の話
人数の多いセンターでしたがコロナ対策が不安でした。センターに入室する際の...
2022年頃の話
仕事内容は官公庁関連のコールセンター業務です。研修は3日間で簡単な内容で...
2022年頃の話
アウトソーシング業務をしているが、担当企業の研修に加え、トランスコスモス...
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