佐川急便で委託として働いています。 休み無しではたらけとゆわれていて、休憩も取れない状況で、無休で働くことになるのですが、これって労働基準法的にはセーフなのでしょうか？

明かに労基法違反ですね。 休憩が取れないとそれだけで懲役刑がありますから。 週１日は法定休日ですので必ず与えなければなりません。 時間外労働は法３６条に基づく労使協定が必要です。 それでも限度時間が定められていて、月４５時間。 通常予見される業務を大幅に上回る場合年６か月まで超えていいことになっていますが 単月１００時間未満。２か月、３か月、４か月、５か月、６か月のそれぞれの時間外労働の１か月当たりの平均（休日労働含む）が８０時間以内。 つまり、１年のうち６か月はいいからと言ってもずっと９９時間働かせていては平均８０時間以内に引っかかってしまう訳です。 今年の４月から法改正されて、３６協定の上限時間がガイドライン的なもので罰則がなかったのですが、法律に格上げされて罰則がつくようになりました。 労働時間に関するものは６か月以下の懲役、または３０万円以下の罰金が多いです。