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石油や化学プラントで、新設、改造、メンテナンスの工事を受注し、協力会社に施工を依頼し、施工管理をしています。立場上、顧客の要望を聞いて、工事の取りまとめをしていますので、日々コツコツと工事が進捗し、顧客や職人から信頼を積み上げていく様はやりがいを感じます。最近は、大きな工事が減りましたが、装置が緊急停止せずに稼働しているのは、ふと振り返ったときに仕事のやりがいを感じます。また、年数回の緊急対応以外は、土日は完全に休みで働きやすい環境だと思います。
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製油所と石油化学プラントのメンテナンスをしており、工事の施工管理をしています。工事会社は多くありますが、指示されたことをそのまま施工する他社とは異なり診断技術を生かして、コンサル的なことする機会が多いと思います。弊社は薄利多売的な商売をしていません。 最近は、装置の管理を執務室で行うことが出来る技術の開発をしており、大手のエンドユーザーに導入しつつある。日々、技術が進化しており、開発から導入、導入後のメンテナンスに関わるのはとてもやりがいを感じるのとが出来ます。
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石油や化学プラントで、新設、改造、メンテナンスの工事を受注し、協力会社に施工を依頼し、施工管理をしています。立場上、顧客の要望を聞いて、工事の取りまとめをしていますので、日々コツコツと工事が進捗し、顧客や職人から信頼を積み上げていく様はやりがいを感じます。最近は、大きな工事が減りましたが、装置が緊急停止せずに稼働しているのは、ふと振り返ったときに仕事のやりがいを感じます。また、年数回の緊急対応以外は、土日は完全に休みで働きやすい環境だと思います。
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基本的に出社をすることが推奨されているので在宅在宅勤務制度は他社と比べて良い待遇だとは言えないですが、最近オフィスに個室ブースや会議ブースが設置される動きがありその点をとても評価できて良い点だと感じています。満席のことが多くまだまだ席が足りないためもっともっとたくさん席を増やしてもらえると出社推奨会社だとしても満足度が上がると思います。
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展示会や勉強会等への参加助成の金額が少なく若手が経験を積める機会が少ないです。ベテランの社員はビジネスクラスで出張にたくさんいっているにもかかわらず若手は近場の展示会等にもなかなか行くことができず経費の振り分けが不十分なのではないかないかと感じることが多いです。もっと若手社員が積極的に様々な国や地域の展示会や興味があるイベントに参加できる制度があればもっともっと新規事業等にもつながって良いのではないかと感じていました。海外企業派遣制度などもありますが滞在中の待遇も悪く商社の留学制度等と比べると全く魅力を感じないです。国内企業派遣制度はもっと滞在中の待遇が悪く手を挙げる人も少ないです。もっと若手の教育や成長機会に投資してくれる会社であると良いのにと感じていました。全体的に教育への投資が少ない会社です。
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「集うことを日揮の働き方の基本とする」と明確に示されており、リモートワークに否定的な会社である。このグループ理念に賛同できないものは、社風にそぐわないのでやめても構わないような発言が管理部から公式になされている。週5日9-18時に着席することを求められます。 エレベーターは大行列で昼休みは15分待ちもザラです。 最近、社内では中堅から「ダメだこの会社(古い働き方や会社の経営状況)」、「どんどん若手がエンジニアやめていくよ」といった会話があちこちから聞こえてくるため、若手の私は本当に不安な気持ちしかない。実際部門でも多くの社員が去っていく準備をしておりこの先若手を中心に大きな血の入れ替えが起こる可能性が高い。 在宅手当も皆無で、インターネット補助もない。支出が嫌なら出社すれば良い、と管理部から公式な発言があった。 オフィスは非常にせまく密で喫煙者も多いため、けむたく換気も悪く空気は最悪でありコロナ禍出社するのが億劫になるほどです。
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オフィスの分煙対策が全くできておらず妊娠中の女性や体にアレルギー等がある人にとってはとても働きにくい会社だと感じています。エレベーターの中などもかなり密になっているにもかかわらずタバコ帰りの社員でとても煙たくなっていることが多いです。自席もかなり密集しているため喫煙者がいるととても働きにくいです。在宅勤務ができれば良いのですがあまり制度が充実していないため喫煙していない人にとってはあまりお勧めできる会社ではないと言えるかもしれません。オフィス内全面禁煙の会社等もある中でかなり遅れている会社だなと感じることが多いです。建設会社なので仕方がないのかもしれませんが時代の流れに逆らっているような喫煙所の運用は問題があると感じています。社員の健康をあまり大切にしてくれていると言うようなことも感じられないです。健康関連の制度は全く充実していないです。
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工事規模が小さいことが多く、社員一人で対応することが多くなってきており、時期によっては件数がまとまるとがありますので、忙がしくて週に2~3日は1時間程度の残業が定常かしています。働いた分は支払われるから良いのですが、緊急対応を求められ、休日対応が続くときが年に数回発生します。
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人も良く大好きな会社ですが給与だけが残念すぎます。 管理職に手厚いが、非管理職には冷たい。ボーナスも管理職の方が月数が多く、若手はかなり抑えられている。 人事制度が改定でも若手の給与はさほど変わらず、管理職が優遇は変わらず。 若手は現場に行けば稼げるだろうと言われても、国内EPCを担当する者はその手当額やチャンスも海外より悪く、年収は低くなる傾向にあります。 働かないおじさんや指示出し役ばかりおいしい思いをして、実働部隊の35歳以下の若手は安く使われる構造で、結果若手がどんどんやめていき、逆三角型の人口比率組織構造に。 若手は何%かやめてもらった方が組織の循環として良いような発言も社長からあり、35歳以下は使い捨てのような状況です。エンジニアリング会社は人材が財産とはよく言ったもので、実際は単に人はコストであり、メーカー以下の給与で週5出社の古いダイナソーな働き方を許容できないときついです。
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