2022年頃の話
年功序列 数値を伸ばそうが下がろうが担当者の責任にはされないので、評価も横並び 仕事も非常に属人的で人によっては10年も担当も仕事も内容も変わらない人がいる 野心がある人にはオススメ出来ない 寄らば大樹の陰でまったり安定的な給料を貰いたい人には向いている また50代付近の出世争いからドロップアウトした人から言われのない社内攻撃を受けることもしばしば
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年功序列 数値を伸ばそうが下がろうが担当者の責任にはされないので、評価も横並び 仕事も非常に属人的で人によっては10年も担当も仕事も内容も変わらない人がいる 野心がある人にはオススメ出来ない 寄らば大樹の陰でまったり安定的な給料を貰いたい人には向いている また50代付近の出世争いからドロップアウトした人から言われのない社内攻撃を受けることもしばしば
2022年頃の話
昇給の幅はもっともたせて欲しいものである。業界トップクラスの売上と利益なので平均年収は850万ほどあっても良いかと思われる。業界トップ年収がK社で820万ほど。自社は720万ほどが現実。そうかんがえれば伸び代はあるのでしっかりと制度を変えて名実ナンバー1の会社になればもっと会社はよくなるはず。これからの変革に期待。バックボーンに伊藤忠商事が着いてるのもよくも悪くもあると思う。
2022年頃の話
研修はある方だと思います。外部講師を招いたりして講演会も聞けます。全国に...
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管理職と業務内容によると思います。良くも悪くも。現場により近い部署は、休...
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対象人数が多いため、同じ研修に参加しても、参加者でかなりのレベルの差が出...
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世間体を考えて仕方なく導入しかし単にパソコンを各自家に持って帰っただけで...
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