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今は、仕事が出来る人をゆうせんに、評価をしてくれいると思います!頑張ったら、頑張った分だけ、若い人達には評価をしてくれいると思います!そうして、お互いのやる気ときょうそうりょくを、高めていると思います!
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日立産機システムの良いところは、高い技術力と幅広い製品ラインナップ、グローバル展開、高い成長性によって、顧客に対して高い付加価値を提供しているということです。特にグローバル展開に関しては、世界50カ国以上に展開しており、世界のニーズに応えられます。
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うちのかいしゃでは、積極的に女性のキャリアや、産休などもとることが出来る!女性の働きやすい環境であるのではないかと思われます!それに有休もたくさんあって、すきな時に取得可能だと思います!女性にとっては、かなり働きやすい環境であるのではないかと思われます。子供の学校行事などがあれば、周りの人たちがかなりサポートしてくれているので、女性にとっては最高の職場だと思います!あくまで、男性の俺の意見ですけど、女性にとっては最高ではないかと思います!今、日本は少子化問題で大変なことになっているので、このように女性にとっては最高の職場を進んで作って行くべきだと思います!これから先も女性をサポートして働きやすい環境を作って行けたらいいと思います!
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日立と言うだけあって、いろいろいろな所で話しをするとみんなにうらやましがられた!働いていると日立と言う事もあり、いろいろな教育や、資格、研修を沢山受けさせてくれる。それによっては、給料にも繁栄されてくるので、自分でがんばろう~!思う気持ちもわいてくる。頑張ったら、頑張った分、お金も沢山もらえるので、やる気がおきる!ボーナスも期待している金額がもらえているので、満足出来ます!会社の中でもいろいろな年齢の人とも、友達が出来るので、仕事が楽しく感じられますよ!まあ~それなりに大変な事もあるけど、トータルで言えば大満足ですよ~!
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古き良きとはこのことで、仕事の成果にかかわらず、年齢とともに給与が上がっていく制度を採用している。実際、仕事を頑張ってやっている人もいるが、机の前で一日中ぼーっとしてる人も給料はさほど変わらない。それでいて、振り幅はあるが一定の年齢に昇格が設定されているので、頑張らなくても歳を取れば昇格していける。また、福利厚生が他と比べて優れている。外仕事をすれば、朝食代、昼食代が支給される。さらに移動時間が長ければ、それも手当として支給される。
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基本的には調整業務が主になるため、仕事を通してのスキルは身につきません。また、現場の管理体制が非常に悪いため、設備の要件定義に非常に時間がかかる上に手戻りも多いという無駄な状況なので、残業も非常に多いです。そういった状況化で、上司は業務量と人員のバランスを鑑みるようなことはしないため、かなりのマルチタスクを強いられます。スケジュール管理も自身で行いますが、スケジュールを上司に提出しても気に入らなければ何とかしろで言われるだけです。
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資材部門に在籍しており義務内容としては在庫監理、現場との発注数量の調整、仕入れ先との調達数量および金額の折衝、調達品の納期調整、新規の仕入れ先の開拓、品質管理のための仕入れ先への現場調査、調達納入品の検品、購買品の管理全般、仕入れ先との契約に関する義務など。 やりがいに感じる点は商品に関する材質や製造方法および金額の算出方法などの知識や契約に関する法律や専門用語および仕入れ先との調達金額の折衝方法などの資材義務に関係する知識が身に付くこと。
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大きな組織に在籍しているため資材義務に於ける調達数量や金額、納期等は組織としての要求による部分が多く、個人的な考えに依るところよりも優先されるため自身として個人の能力を発揮できる場面が少なくて物足りなく感じてしまうところ。また関連する部門が多いので調整するのにも非常に労力が掛かる。
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同業他社と比較すると月ごとの給与は低い傾向にあるようです。もっとも、私は入社して働いているわけではないのではっきりとしたことはわかりませんが。ただ、そのぶんボーナスは多いようなので、そこでバランスが保たれているのかもしれません。
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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