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この会社では、主体性やITに対する関心、コミュニケーション能力だけではなく、学生の個性も重視していると感じました。また、面接では笑いが起きる場面も多いです。このため、緊張しすぎずに面接を楽しむくらいの気持ちで選考に臨むことによって、自分らしさを伝えることが大事だと思います。
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特にありませんが、強いて言うなら、在宅勤務によってオンオフの境目が無くなり、長時間労働する社員が時々出ることでしょうか。といっても人事部ではPCの捜査履歴をもとに、過重労働の疑いをチェックしており、機敏に管理者を通して注意や指導が入る仕組みになっており、従業員の健康は十分守られています。
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フランクな雰囲気のもと会話ベースで面接が行われたが、何度か話しすぎてしまうことがあった。話の内容はしっかり深掘りしてくれるので、発言内容を簡潔にまとめることを意識しておけばよかったと感じました。
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ここ最近は経営が様変わりし、リストラクチャリングをはじめている。ただそのやり方がひどく、やる気のある社員がどんどん疲弊してきている。また経営者が以前と違って物分かりが悪く、何にでも非効率に介入してくるため現場がその対応に追われ生産性があがらない。まさに官僚と化した社員が多くなり、以前の闊達な雰囲気とは程遠い。
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弊社ではしっかりしたテレワーク環境が揃っています。コロナ禍になる前からです。高速のインフラ、しっかりしたセキュリティ、社員が使うPCも当然貸与で、情報セキュリティも中央集権的に管理されています。人事制度設計としてもテレワークは確立しており、平日すべてをフルで在宅勤務可能です。(どうしても出社を余儀なくされる場合は除きます)社員もほぼ9割以上が在宅勤務しており、そこから生じるコミュニケーションロスにも対策され、オフィス勤務に準ずるコミュニケーションが工夫されています。そもそも弊社は電通とGEが合弁で作った国際VAN会社であり、今でいうクラウドの前進です。もともと国際ネットワークを主業としてきたことで、インターネットが始まる大昔から、電話回線とパソコン、電子メールで仕事をする文化がありました。これらのことからテレワーク、リモートワークを受け入れやすいというか、スムーズな導入が出来ているということです。
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大手企業や官公庁に向けたシステムコンサルティング、パッケージソフトの導入、システム開発、自社製品の開発など。社員の多くはプロジェクトマネジメントに携わっているが、アーキテクトやエンジニア、デザイナーも一定数在籍している。
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若手から仕事を任せる雰囲気があり、また、フォローする空気もある。慢性的に人が不足しているため任せないと成り立たない側面もあるが、多くの若手社員は好意的に捉えている。
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全社間でもテレワークを活用している社員が多い印象。顧客のセキュアな情報を...
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テレワークをしている人が多いため、出社しなくても進められる仕事が多いです...
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働いていた当時はコロナ前だけどリモートワーク制度みたいなのがあったと思う...
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世の中の流れを受け、テレワークが推奨されている。出社している割合は2割程...
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自分が非正規雇用者として就労していた時は、テレワークもリモートワークもし...
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