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中途入社の場合は、入社時の年収が重要なので交渉が大事になってくる。営業の場合は売り上げによるインセンティブと他社貢献のインセンティブがあるため、どちらもしっかりと達成する必要がある。手当や経費については削減する方針にあるが、給与と株式付与で十分もらえているので不満はない。
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前に勤務していた会社では、1週間、外部の教育プログラムを受けさせてもらうなど、業務中にトレーニングをうけさせてくれる等の機会がありました。この会社で外部の教育プログラムに参加させてもらう等、人材育成のためにコストをかけてくれることはなく、時間をみつけて、自分で勉強していかなくてはいけません。本業も忙しいので、プライベートの時間を犠牲にすることが前提となっているように思えます。
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給与については申し分ない。業界でも高い水準だと感じる。売った分だけ成績に反映されるのでモチベーションに繋がるが、予算が高すぎて苦しい年もある。給与とは別に自社株も付与されるが、株価が右肩上がりなのでそちらも毎年数百万の利益が出ている。
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非常にやりがいのある仕事をすることができる。基本的には自ら志願した仕事に関しては、遅かれ早かれやることができると思います。私はもともと営業志望でしたが、入社後マーケティングに興味を持ち、それから社内で色々と勉強を重ねることでマーケティングに関するスキルを身につけ、無事に異動することができました。このように、自分の希望があり、勉強する気さえあれば、経験を積む機会はきちんと会社側が用意してくれるので、安心して自分の希望する職種に進むことができると思いました。門戸はいつでも開いていると思って間違いないと思いました。
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人間関係がドライなので、チームワークというか、一緒に何かを必死で協力する体制作りが課題だと思います。チームワーク、コーチングなど、トレーニングや様々な学びの機会がありますが、実践するときには、今以上の濃密な人間関係が必用なのかなと思います。また、仕事上のノウハウや、重要な情報の伝承には、オンライン以外の方法も重要だと感じます。コロナが収まったら、ノミニケーションや、合宿など、今時点で日頃できないチームワーク作りのチャンスが増えていくと思いますので、そういういう機会に今できていないことを回復する必要があると思います。
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育休、産休はとることができ、その後に職場復帰された女性エンジニアもいます。業務量は多いため、仕事を効率よくまわせないと残業を求められることも多々あるので、時短勤務という働き方をしている女性社員もいます。
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お客様のお問い合わせに対する技術サポートでお客様のフィードバックを得られるため、やり甲斐につながる。またOSやAzureにふれる機会も多くエンジニアとしての外部からのバリュエーションも高まると感じている。
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与えられた仕事の範囲における裁量権は大きいです。きちんと成果を出せばいつどこで仕事しようかは完全に自由ですが、いかんせんやらないといけない仕事が多いので、想像するような余裕ある感じではなく、多くの人は、死ぬ気で仕事している感じでした。それでもそのハードワークに見合った給料はもらえるので、仕事が好きな人にとっては良いところと思います。あとある程度期間を決めて働いている人もいました。マイクロソフトで3年頑張ってスキルをつけて、転職するというように、キャリアのステップアップでいる人もいました。
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