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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
2022年頃の話
会社としては、合併がうまくいかなかったと言わざるを得ない。旧F社の悪いところが旧A社の良いところを侵食しており、官僚的な会社になってしまった。ダメな企業の典型で会議が異常に多く、生産性の低さはめを覆うばかりであるが、上層部の外人は全く聞く耳を持っていないため心ある社員は徒労感と失望を重ね、会社を去っていく。 損害サービスは、システムや施策が酷い。システムがボロボロなのがわっているのに全くお金をかけない。 問題の解決を社員任せにばかりしており、そのくせ頭でっかちな本社(人が多い)の人間が社員をコマのように考えており、平気で格下げ人事を行う。代理店に気を使いすぎて身動きが取れなくなっており、体質も信じられないくらい古い。損害サービスでは提携工場への入庫誘導などという前時代的なことを未だに真顔でやっているが、ほとんどの従業員が面従腹背であることがせめてもの救いか。
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2022年頃の話
給与は最初は良い数字だが、 半期ごとに基本給は落ちていく。 スタートは33万くらいだったと思う。プラス交通費。
2022年頃の話
短期で結果を出すことが出来ない仕事なので 離職する人が多いもう少し雇用条件を改善することが必要かもしれません
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コンサルティング・専門事務所
教育・研究
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
日本生命保険相互会社
良くも悪くも成果主義の為、モチベーションを保たなければ、お給料に直結します。ランクによって基本給が変わるので定期的にある職務選考に気をつけなければなりません。実務上、何ヶ月何年も成果が無ければ選考に通らない為、継続不可(解雇?)という規約はあるみたいですし、一定の成果を上げ続けなければ学生バイトなどよりお給料は低いです。
第一生命保険株式会社
チームで目標を達成するため、お互いに助け合って活動しています。女性が95%の職場なので、先輩や上司と上手くやれるか心配でしたが、プライベートでも会うほど仲良くなれました。仕事を辞めたいと思っても、これ以上の人間関係を次に築ける自信がないので、思いとどまったこともあるほど。
ジブラルタ生命保険株式会社
基本的な副業は禁止されているし、何か行う場合は申請書を書かなければならない。法律上副業を禁止できる訳ではないので勝手にやるしかない。副業禁止するのは時代遅れだと思う。同業他社との兼業などは情報漏洩のため禁止できたり、多くの時間を使う副業を禁止するのはわかるが、プライベートのちょっとした時間を割いての副業は認めるべきだと思う。給与が発生する副業は禁止するような規定もある。副業をしたとしても咎めることはできないという判例がある一方で、企業の副業禁止の規定を取り締まることのできる法律もないため、ダブルスタンダードになっており多くの人が副業できないでいるのはもったいない。多様性を認めるべきだと思う。
明治安田生命保険相互会社
逆にあまり休みを取ると、営業職なので後に響きます。個人の頑張りが評価されたり、いろいろ資格も必要となりますので、その点は少し大変かもしれません。時々地元のボランティアにも参加しなければいけないので、休日が半日程度潰れてしまう時もあります。 土日祝活動する時は、事前に申請が必要となります。後に半休や休日が平日に取れます。休日しか会えないお客さまもいますので、休日に子供を見てくれる人がいなければ、大変だと思います。