株式会社丸井グループの年収・給与・昇給・ボーナス
正社員の平均年収
- 回答平均
- 556万円
- 回答者数
- 423人
- 平均年齢
- 36.4歳
- 業界（商社）
- 518万円
- 公式情報 ※
- 634万円
- （
- 平均年齢
- 39.4歳 ）
- 平均ボーナス(賞与)
- 82万円/年
- 平均時間外手当
- --万円
- 平均昇給頻度
- 1年に1回
- 平均昇給額
- 4万円
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
年収分布
- 平均年収
- 556万円
- 平均年齢
- 36.4歳
- 回答者数
- 423人
職種・年代・役職別の平均年収と中央値
職種別の平均年収と中央値
（770万円）事務・アシスタント系617万円
（550万円）販売・サービス系421万円
（370万円）エンジニア・技術系476万円
（450万円）その他592万円
（450万円）
800（万円）
株式会社丸井グループの年収・給与制度・待遇に関するクチコミ
- 並び順：
- おすすめ順
- 雇用形態
- 入社形態
- 職種
良い点年収・給与制度・待遇
投稿日：
給料はグレードと号棒によって決まります。また賞与に関してはパフォーマンス評価というチームでのKPIの達成度合によって変わってくる仕組みです。グレードに関わるバリュー評価は同僚、部下評価と上司評価から成り立っているもので、チームの人から評価を受けます。半期毎に行われるのですが、評価が高いとCLPという上位職にチャレンジできる権利が与えられ、そのCLPに受かるとグレードが一つ上がります。CLP自体は筆記試験と面接、グループディスカッションがあり、通過率は各グレードで変わります。評価を順当にいただける人で試験に受かる人は比較的早い段階で給料を多くいただける社内システムになっているため、良し悪しはあるかもしれませんが、満足できる部分もあるかと思います。
不満な点年収・給与制度・待遇
投稿日：
前述の通り、CLPという試験に受からないと給料が大きく上がることはないです。評価が連続して高いとグレードではなく号棒が上がるので、グレードによる昇給よりは小さいですが、昇給することは可能です。しかし逆に評価が悪いとすぐ下のグレードに戻ることもあるので、安心ができない、安泰感はないと思ってもらっていいと思います。その面も含めて合う合わないはある会社だと思います。
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