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セミセルフレジ、セルフレジ、レジカートによる会計の為、レジ販売員が直接現金に触れることはなく、未精算がなければ登録機会計機共ほぼプラマイ0、退勤前に担当販売員によるレジ点検、精算業務がない。打ちミスがあったら、サービスカウンターにて返金等の対応をしてもらえる。ポイントカードやアプリにチャージすることはあっても(一部の店舗のサービスカウンターでは3001円以上日用品のみの購入ではクレジットカード払いOK)、現金のみの支払いで、色んな支払い方法がないので、販売員としてはかなり楽なレジである。シフトは完全固定、自分の勤務時間と曜日は守られるから収入はほぼ毎月同じくらい。(採用時に年末年始の勤務出来ると伝えたら、何年経っても年末年始何があっても勤務、休みにはしてもらえません。)
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レジ希望ではなかったのに、毎日レジに組まれているので期間限定だと思って頑張っています。同期入社の人は沢山いるのに、レジシフトが全然ない人もいます。何も考えずにシフト組まれているようなので、同じ時給で頑張っていると思うと、日々やる気が減退しています。インカムで大量に業務連絡が流れてきて、レジを打ち、お客様と対応しながら頭の中で情報整理するのが疲れます。お客様にポイントカード、レジ袋、箸などについて毎回聞くので口の中がカラカラで、ずっと声を出しているのもしんどいです。レジが混雑するので、4時間水分やトイレ無しで通しでやる時が多いです。
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女性の多い職場です。ほとんどの方は女性のパートタイマーさんです。古い方は正社員なっているようですが、他店への移動がありますから普通のパートさんと同じように店舗で長く働くにはパートさんのほうが都合が良いのでしょうね。また、男性社員は店舗の全従業員100名の中の店長含めて4人です。この4人、他店への移動もありなので女性パートさん達へのパワハラやセクハラをおかさないようにに最大の注意を払っているようです。 さて、女性の職場ですから、女性同士の人間関係はどうかと言うと、『仲間』という関係を作る意図からなんでしょうか、『スタッフ募集』という店内放送がありますが『いっしょに働く仲間』と言う言葉に置き換えられています。また、仕事中にビデオ研修が定期的に開催されますが、パワハラセクハラ、モラハラへの注意喚起が徹底されています。休みを取る際に店長は休みの理由を一切尋ねません。他の社員が『どうしても休んですか?』と言いすぐに沈黙(笑)
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パートの昇給はほぼなし。最低賃金が上がれば上がる。数年前に「評価制度」なるものがあり、10円とか上がった事もあったような?1年や2年で制度消滅。現在も評価制度あるようですが、店長評価で全項目が出来るようになると、さらにその上の人が現地に来てその人から見ても全項目出来ていると判断されると昇給あり。全項目できないと昇給ないので基本上がることはなし。1日何時間週何日で契約をしていますが、人件費の予算よりも実際の人件費が多いと、勤務時間数を減らされる。
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正直昇給についてはよく分かりません。基本級は低めです。残業ありきだと思います。ただ入社しても店の教育が行き渡っていると残業させて貰えません。したら怒られます。 ボーナスも半年に1度あることにはありますが、雀の涙程度です。お小遣いと捉えていいと思います。本社勤務の人は分かりません。 ただやはり実力主義な面はあるので 結果を出してアピールしてる人はまあまあ貰っている印象です。 新卒のうちはあまり期待しない方がいいでしょうが、2年目から本社勤務になった人もいるので、頑張り次第
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パートさんが急にお休みをすると社員が急に呼び出され出勤も付けてもらえず無給扱い、なんてことが良くありました。 文句や言い返したりしない人だけを呼び出していたので、私はよく呼び出されていました。 この日は用事があるからと申請した休みの日に朝から電話をしたり呼び出したりと、コンプライアンス違反の多い上司に当たってしまったみたいです。 鮮魚全体がブラック気味で、上司ガチャに外れると大変です。 そもそもマネージャーのコンプライアンス教育をしているのかも不明ですね。 有休は自分の希望日にとれるはずですが「明日人が多いから有休入れとくから」とか、酷いときには当日朝に電話で有休を言い渡されることもあり、たまりませんでした。
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レジカートやセルフレジがありますが、高齢者のお客様も多いし、安い分大量に買って行く人、施設関係の大量買いなのでレジ作業は大変です。レジが混み合うと不機嫌なお客様もいるので対応がきついです。イベント時などはものすごく疲れます。灯油やタバコなども取り扱いがある分レジは気力と体力が入ります。
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働きがいのある仕事かどうかは給与との関係からもっと時給を増やして欲しいと思う。店舗内の商品の置かれている場所の従業員専用の専門用語などが無い事と従業員用のマニュアルが無いので新人はなかなか仕事を覚える迄に時間が掛かる。 業務内容はスピードを求められており、夏場は汗だくになる。
本体の富士薬品の方針で人件費の削減が激しく、エリアマネージャーが店舗応援に入らないと運営がで…続きを見る
社員以外のパートさんや、アルバイトは、社員さんより仕事しているのに、給与は、かなり安い。社員…続きを見る
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