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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
賞与は業績に関わらずほぼ一定です。コロナ禍で、セイフティネットとしての機能を発揮して大赤字でしたが、変わらず賞与をいただけます。 年収については、国家公務員と同水準ですし、残業が少なく休暇が多いことから、時給換算では良いのではないかと思います。
2021年頃の話
研修や勉強できる制度が手厚いと思ったが、コロナの影響もあり研修等もあまり開催されない。またOJT制度があったが、OJTはおらず全て任される。支店にもよると思うが、体制自体が整っていない。お金を扱う機関であるのに、新人に任せるのはどうかと思う。
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メーカー
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金融・保険
※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
株式会社ジャックス
基本給は基本的に年一でしか昇給がなく、社内等級が上がらない限り緩やかーに微増していく程度。営業職でない限り大幅に年収を上げていくことは難しい。女性の事務職は給与が少なすぎるが副業が禁止されているため補填することが厳しい。
株式会社クレディセゾン
1人開拓の拠点などは断られ続けた時、かなりメンタルをやられます。今のカードチームは毎日、中間報告、最終報告で誰が何件取れたか報告がきます。毎月の個人成績も出され胃が痛い時もあります。メンタルが強くないと無理な仕事だと思います。成績悪くても特に圧力はないので、やる気なく成績悪い給料泥棒もいます。1番きついのはお客様からのクレームです。開拓の店舗から出禁になる人も偶にいます。
アコム株式会社
給与については、金融業界の中では決して高いとは言えません。昇給に関しても役職がつかないと微増であるためにモチベーションが上がりづらいと言えます。テレワークに関しては、あまり進んでいないため、テレワークで仕事したいと考えている人はあまり向かないと思います。
株式会社オリエントコーポレーション
転勤のありなしで待遇がかなり違いがあり、転勤しない社員の昇進、昇給はほぼ望めない。古い体質で若手が育たない。社内の雰囲気は3年に一度の転勤でトップが変わるともはや別会社のようになり、悪いトップになると異動するまで苦痛。本社を見て仕事をしており社員に対しての指示もモチベーションの下がるような生産性のない指示が多い。パワハラ発言も珍しくない。自分は録音して適切な対応をするようにしていた。中間管理職も上の指示に右に習えで明らかに間違っていることにも指摘が少ない。それに伴って賞与査定等も言うことを聞く社員以外は厳しい査定が出やすい。全体的に批判的な話が多いが今後永年勤めたいならやめた方がいい。