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事前にやっておいてよかったことは、事業に対する研究です。深く事業内容や会社の歴史について知見があるのかを問われるシーンが多く見られたため、事業・企業研究は必須になってくると思います。その他、説明会やインターンに参加し、意欲的な姿勢で取り組むことが大切だと思います。
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上記に、企業研究をするべきだと記載しました。その他にも自身がどうなりたいか、どうありたいか、という部分に確固たる答えを持っておくと評価は良いと思います。また、笑顔や、声のトーンといった当たり前に意識する点をしっかりこなせれば良いと思います。
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企業説明会やインターンシップでもそうですが、人事の方や面接官の方が優しく、学生に寄り添ってくれます。 面接が終わるとその場でフィードバックが頂けるので、その後の面接だけでなく、他社の面接でも役に立ちます。 インターンシップは会社や製品について詳しく知れるだけでなく早期選考ルートもあるみたいなので、いくことをおすすめします。
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国内の医療機器メーカーとして知名度が高く、シェアも高い製品がある。規模の大きな会社という印象を受けた。取り扱う製品群の多さに関しては、他の医療機器メーカーに比べてもかなり多い方であることが理解できた。 説明会に参加するまでは、どれぐらいの規模の会社なのか想像がついていなかったが、業界の中で存在感のある会社であることが伺えた。
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年功序列体質が強く、管理職にマネジメント力がないため、工程管理ができていない 古いメンバーシップ型のため、人間関係で組織編成をされることも多く、急な配置転換もあり、望んだキャリアパスは描きにくい 技術職が何でも屋になり、負担が大きい割に専門スキルが身につかない 一部の製品は特殊な分野のため、会社依存のスキルばかりが身につき、つぶしが効かない 独自の文化やプロセスが多く、社内レギュレーションも頻繁に改定されるため、それを追うことだけに膨大な工数が取られ、スキルやキャリアを伸ばしにくく、会社依存性が高くなる 昇格しないベテラン社員の方が年齢の若い上司より給料が高くなることもある
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技術職は幅広い業務ができる 臨床研究や開発を経験できる 扱う製品が幅広く様々な分野に関わることもできる 担当によってはかなり余裕のあるライフスタイルを送れる 給料は一般企業の平均よりはかなり高い 基本的に減給や降格はなく、ベースアップしていき、新卒入社して普通にしていれば正社員は40歳くらいで年収1000万円以上になる 何よりも人間関係が重視される
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システム開発に携わっています。 今後医療業界がどのようになっていくか、先を見据えながら当社の在り方を考え日々業務に取り組んでいます。そういった次の世代に向けた思いは社員共通しているかと思っていて、仕事もやりやすいです。 テレワークや福利厚生制度をうまく活用することで、自分の働きやすいような仕事の仕方を実現できるのが当社の良いところかと考えています。
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人事の方が非常に丁寧に説明してくださる。また、座談会等で社員の方と話す機会も十分に設けていただけるため、企業理解が深まったと感じる。かなり、技術に詳しい方、まじめな方が多くいらっしゃるとお聞きした。 皆さんとても優しいので、気軽に質問することができる雰囲気であると感じる。
テレワーク可能で各個人の裁量に任されたハイブリッドな働き方ですが、居住を通勤エリア外に移すこ…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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