年齢序列ではなく、頑張れば1年で所長に昇格する職員もいます。有休取得もし...
年に2回上司との面談があり、評価があり、ボーナスの査定があります。所長に...
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「ケアマネジャー」ケアマネジャー/日勤のみ/正社員/資格手当あり!
「日勤のみ」正看護師・准看護師/訪問看護/常勤(日勤のみ)
介護職
ホームヘルパー/資格必須/日勤のみ/パート/訪問入浴
等級制度が設けられていて、画一的な給与体系ではありません。頑張りが反映さ...
所長はスタッフ一人一人をしっかり把握し介護サービスを向上させるためにどう...
評価制度は各項目に点数があるのでその合計点が賞与に繋がる。ただ評価制度は...
パワハラや改善してほしいことがあり、上司に相談したことはあるが、一方的に...
統一した人事評価制度が確立されている。半期に1回全スタッフとの面談を行っ...
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特になし。ただ、昇格に際して、中途採用、職歴などの過去を問わずに昇進でき...
気さくで話しやすい分、人間関係トラブルの時は話を聞いてくれるだけという感...
どのように評価をされているのかが一般職員には少し見えづらく感じました。自...
他事業所に出張して仕事をする場合、交通費や手当、また宿泊費なども会社が出...
所長やブロック長との相性によっても評価が変わります。相性が良ければ任され...
福祉・介護業界の求人
基準があるようです。所長の上にエリア長、ブロック長がいます。その上に支店...
ボーナスや昇給の評価システムが複雑、上がりつづける事はなく毎年の評価で上...
工程表が不平等。すごく楽な工程と、すごくきつい工程がある。クレーマーや、...
よくわからない。入社2〜3年、または20代前半の所長がゴロゴロいるが、寝...
面談やフィードバックもありちゃんとしている。面談は基本的にはボーナス月の...
面談やフィードバックもありちゃんとしている。面談は基本的にはボーナス月の...
パートなので、正社員みたいに定期的に面談評価がないので分からないが、年数...
私のエリア長は個々の話を聞いてくれる。若い方がエリア長なので堅苦しい感じ...
評価は、上司に好かれるかどうかだけだと思います。実力ではない部分が大きい...
所長やブロック長などと相性が悪ければ、やることがルーティン化するので、評...
半年に一度事業所管理者による個人面談の機会があり、意見や達成目標を伝え、...
1対1での面談なので言いたいことは言いやすいかもしれない。改善提案を毎月...
事業所によってはピリピリしていて険悪な雰囲気。慣れない他事業所にヘルプで...
ボーナス査定で目標を年に2回あげてますが中途半端な結果になりがちです。だ...
各事業所の所長は、所長であっても自分だけ楽をしようとはせず、他従業員と同...
総合満足度が高い会社ランキング
全国の事業所に1.2ヶ月出張はありますが人事はほとんどありません。年に2...
これと言って良いところは無いと思う。トヨタの真似をしようとしてるので、真...
面談は半年に一回ある。それ以外でも相談などあれば面談してくれ話聞いてくれ...
やたらと会議多く、コロナ案件まえは、毎日ブロック長顔出ししていました。コ...
もっとスタッフのやる気やもちベーシャンが上がる声のかけ方、話し方ができれ...
面談や話し合いはしてくれるが解決までに至ることがほぼない。面談も流れ作業...
二回の評価面談があり評価は、しっかりやってくれる所長によると思いますが日...
ケアマネージャーは、なにかとたよられる存在なので、評価もたかくて、待遇も...
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