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親会社が不正会計などで混乱しているため安定性に欠ける。エレベータ事業として、日本国内ではシェアが3位となっているが、日立と三菱に大きな遅れをとっており、この二つの企業と同じやり方をしていては今後も差は縮まることはないと感じる。海外に関しては、日本オーチスや日立、フジテックが強く、東芝は海外に目を向けるとそこまでシェアを獲得していないため、グローバル化が進んでいる現代ではあまりいいとは言えない。これらの2つからも今後東芝が伸びる可能性は低く将来性を感じられない。
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デパートや公共施設でのお仕事では、閉店後などのお客様が使用しなくなって時間出ないと作業が出来ないため、夜遅くまでになる可能性がありすごく生活リズムが崩れます。また、金曜日の夜中までとなると土曜日の半日が睡眠で潰れてしまうのでよくありません。故障の際には直るまで帰ることは出来ないのでプライベートを優先したい方には向いていないと思います。しかし、その後の達成感はあります。
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故障当番が大体1週間のうち、平日1日、休日1日のペースである。 呼ばれた休日深夜問わず出勤することになる。呼ばれたら残業になり、休日などいつ電話で呼ばれるか分からないため精神的に疲れる。また、呼ばれなければ休日になるがほぼ自宅か近辺にいないといけないので休日と言えるかも微妙な部分である。
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メンテナンスの安定基盤での商売が基本なので新しいビジネスや取り組みへの意欲があまりない社風で、若手社員でやる気があり優秀な人材が転職でやめていくことが多いように感じる。 現場仕事としてメンテナンス、工事は存在するので、コロナ禍では、社内でも現場とスタッフで仕事環境に差があるので、所属によって労働条件が全く異なる。
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お客様により安全にエレベーターとエスカレーターを利用していただけるので、休みの日でも安全にお客様が利用してるところを見ると凄いやりがいを感じます。また、大企業ではあると思うので、給料は安定しており残業代も出ます。福利厚生なども整っており、休みなども気軽にとることが可能です。毎日違うところでの仕事になるのでデスクワークやじっとしておくことが苦手な方にはおすすめの会社です。
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1から物を作り上げることが好きな方ならとてもいい職場です。 資格も取得し、使いこなせるとステップアップとして転職へも活かせるでしょう。普段から使用する物が完成して人々の役に立っていると思うと、社会に貢献しつつ自分の成長にも繋がり一石二鳥です。
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エレベーターの設置、調整、メンテナンス業務。現在設置工事は協力会社(下請け含む)が多く、調整、改修、工場、メンテナンス等の担当地域の部署に配属され業務を行う。直接オーナーさまや施主工事会社、監督と対峙する部署であれば、交渉や営業等の業務もある。基本的に現場職人的な作業の会社であるため、現場作業員の仕事量がきつく、休憩や食事がとれない事もある。替わりに事務仕事部署はしっかり休憩時間と食事時間が設定されている。
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毎年エレベーター設置台数は増え続けるのに現場を回るメンテナンス的人材を増やさないので、年数を重ねるごとに辛くなっていく。基本的に平日に点検業務をするが、自分の持ち台数が多すぎて時間が足りない。24時間365日のサービス体制を維持するため、夜間、休日出勤があるが、このシフト制に問題があり24時間以上拘束されることが多く、有給休みもほとんど取得できない。休日でも自分の担当地域で人が足りないと出動依頼の連絡があって出勤しても替わりの休みをもらえない。(残業代として計算された金額は支給される)責任感から休日に友人との約束もキャンセルする事が増え友人付き合いもなくなる
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