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会社の福利厚生の一環として、資格勉強の種類やサポートが充実している。例えばある資格を受験した際に、合格すれば受験費用の補填に加え、奨励金をうけとることができる。 また部署にもよるが、研修センターでの集合研修や節目でのステップ研修なども充実している。
休みは取りやすく有給も比較的意識的に取得できる 残業も基本的になく帰ることができるためプラ…続きを見る
休暇取得を奨励される。残業の多い少ないは部門によるが、少なくとも多ければ評価されるというもの…続きを見る
年に2回、正社員の登用試験が設けられています。 上司や管轄するマネージャーに推薦してもらえ…続きを見る
面接の前にPCで一般教養のテストとタイピングのテストがあった 今までの経歴について …続きを見る
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