地方独立行政法人大阪府立病院機構のワークライフバランスについて

日本赤十字社

3.7

いくら頑張っても時短であるがために、上司に成果を見てもらえず、時短であるという事実しか残らない。子どもの体調により休暇も増えるが、誰かがサポートしてくれるわけではないからただ自分の仕事が溜まる。フルタイムにすると休日出勤もあるため、子どもを預けるところがないために時短勤務のままにせざるを得ない。

独立行政法人国立病院機構

3.5

体調面で、仕事を休むことが多いです。病気の悪化で休職する期間が必要が必要でした。病期休暇が3年ほどあり、療養に、専念することができます。その際の給与の保障も全額ではありませんがあります。また、復職した際にも、負担になることはなく、常に上司が、気にかけてくれて、働きやすい環境だと思います。

学校法人埼玉医科大学

3.3

目的をもって入職したが、仕事をしたくない人がそれを阻んできた。仕事やらない人が目立つから、あまりやってほしくないそうだ。仕事してもしなくても給料は変わらないんだから、そんなに頑張らなくてもいいじゃんとはっきり言われたことがある。なので、やる気に満ち溢れた人もそういう雰囲気なので、やる気がなくなってしまっていく。仕事をする人としない人の差が激しく、仕事出来る人に仕事が乗せられていく。やってもやらない人との評価は変わらず、やったもん負けみたいな感じになってしまう。なので、覇気がなく、上昇気流はまったく感じられない。それをよしとしている風潮があり、なので、出る杭は打たれるを気が付いてからは積極的に動くのをやめた。給料が安い。基本給が上がっていかない。

社会医療法人生長会

3.1

賞与に関しては、年間５ヶ月＋αあるので、他の企業と比較しても大変良い。昇給に関しては、年１回の昇給があり、一般職はおそらく円の間と思われる。福利厚生はとても優れており、映画のチケットはもちろん、宿泊施設などの優待もあり、小さな子供が喜ぶようなものもある。特に良いのが、当施設での医療受診をした場合に一定金額を超えた部分に関しては、還付される。