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こちらの話の内容を引き出すようにしてくださったと感じた。働く際に何を大切にしたいかなどのミスマッチがないような質問が多かった。基本的にはオーソドックスな志望動機や会社を知ったきっかけを聞かれた。こちらが緊張していると伝えると、話しやすいようにアイスブレイクの時間を多めに取るなど配慮を感じた。
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和やかな雰囲気で会話形式なので、端的に答えて会話のキャッチボールが弾むように心がけていました。 チームで何を成し遂げられるかという点をアピールするのが重要だとおもいます。学生時代の経験も、組織の中でどのように行動したか、どのような影響を与えたかなど、チームの一員として貢献してきたかという質問が多かったように思います。 また、学生時代にゼミやサークル、学生団体など多くの活動に参加したという話を基に積極的にアピールしていきました。 また、最終面接は本社の方でありましたが、交通費と宿泊費はどちらも出していただいたため、とても助かったと同時に、ちゃんと福利厚生もしているんだなと就活生として実感しました。
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お酒は好きかどうかなどのプライベートな質問内容もあった。私の両親が自営業をしており、実家に戻るつもりは無いのかなどの踏み込んだ質問内容もあると感じた。そのような質問が苦手な方は合わないと感じるかもしれない。
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東芝三菱電機産業システムはティーマイクと呼ばれており、最大のプレーヤーなので業界で知らないということはありえないレベルの知名度です。子会社の中ではかなり上位に入り、格でいえばほぼ本体と遜色ないレベルに近いです。 発電、変電の中でも特に高い技術が必要な大型のものを三菱電機と東芝に残し、残りの中型以下のものを効率よく生産するための合同の子会社です。 上司の方々も良い方が多く、とても風通しがいい会社だと思っています。 また、ボーナスもかなり羽振りが良いように思っています。
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10年目くらいまで、順に給料が上がっていく。同期での給料の差が出てき始めるのがこのころだが、10年以上もしっかり仕事を続けられるかどうかがまず大事。あとは、それぞれの特性にあった仕事を一生懸命極めていけばよい。
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大手子会社であり、大手の2社が50%の比率で出資しているため、福利厚生が大手の2社のいいとこどりをしているという珍しいタイプらしい。実際有給25日、住宅補助など含めて、福利厚生はかなりいいと感じた。また、審議は不明であるが親会社より年収がいい時があるらしい。事業所の位置も職種によって明確であり、会社側も出せる情報はちゃんと出そうという意思を感じたのでそこは良かったと思う。
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ベア+定昇で毎年基本給が1万円以上上がる。 正社員の賞与は約6ヶ月分〜。福利厚生は東芝や三菱電機のメニューを一部利用することができ良いと思う。また、TMEIC独自の福利厚生メニューもある。手当は電機連合の中では手厚い家賃補助と家族手当がメイン。
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特に変な質問はなかったし、選考結果の連絡も早かったのです。一次面接はオンラインでした。最終面接は本社で面接官3名でした。英語ができると、有利になると思います。基本的質問をしっかり答えられて、後英語ができることを猛アピールすれば、大体通ると思います。
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