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和やかな雰囲気で会話形式なので、端的に答えて会話のキャッチボールが弾むように心がけていました。 チームで何を成し遂げられるかという点をアピールするのが重要だとおもいます。学生時代の経験も、組織の中でどのように行動したか、どのような影響を与えたかなど、チームの一員として貢献してきたかという質問が多かったように思います。 また、学生時代にゼミやサークル、学生団体など多くの活動に参加したという話を基に積極的にアピールしていきました。 また、最終面接は本社の方でありましたが、交通費と宿泊費はどちらも出していただいたため、とても助かったと同時に、ちゃんと福利厚生もしているんだなと就活生として実感しました。
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東芝三菱電機産業システムはティーマイクと呼ばれており、最大のプレーヤーなので業界で知らないということはありえないレベルの知名度です。子会社の中ではかなり上位に入り、格でいえばほぼ本体と遜色ないレベルに近いです。 発電、変電の中でも特に高い技術が必要な大型のものを三菱電機と東芝に残し、残りの中型以下のものを効率よく生産するための合同の子会社です。 上司の方々も良い方が多く、とても風通しがいい会社だと思っています。 また、ボーナスもかなり羽振りが良いように思っています。
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10年目くらいまで、順に給料が上がっていく。同期での給料の差が出てき始めるのがこのころだが、10年以上もしっかり仕事を続けられるかどうかがまず大事。あとは、それぞれの特性にあった仕事を一生懸命極めていけばよい。
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大手子会社であり、大手の2社が50%の比率で出資しているため、福利厚生が大手の2社のいいとこどりをしているという珍しいタイプらしい。実際有給25日、住宅補助など含めて、福利厚生はかなりいいと感じた。また、審議は不明であるが親会社より年収がいい時があるらしい。事業所の位置も職種によって明確であり、会社側も出せる情報はちゃんと出そうという意思を感じたのでそこは良かったと思う。
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今年、作業着が一新されましたが、上着の左右ポケットが無くなり、ズボンの前ポケットも無くなりました。 つまりポケットに手を入れて歩くという事を出来なくしたのでしょう。 このせいで、ものすごく使いにくい作業着になっています。 また、職場内の雰囲気が暗いです。 朝でも挨拶を交わす人が少ない、そーっと来てそのまま座って仕事開始する人多いです。
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電話応対、伝票整理、お客様対応、部品受け渡しや発注すること。倉庫のなかから部品取り出し、電話取り次ぎ、部品問い合わせ 家電会社なのに、システムとか事務作業はかなり効率悪い、少々原始的に感じる 伝票を一枚ずつちぎっては日ごと整理とか、修正とか、登録が電子と紙の両方とか、紙代金もったいないと思う。
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本社からの出向の方も少なからずいるので、普段は分かりにくくても給与が異なることはよくあります。これらの区分は普通に働いていれば、ほとんど分からないため、働きづらいと言うほどではないですが、将来部課長になって会社を引っ張っていきたいという思いがある方はあまりおすすめ出来ません。
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福利厚生に関しては、独身には手厚い部分がありますが、既婚者もしくは家を購入した者に対しては物足りない部分があります。具体的には、新卒で入社すると借り上げ社宅制度として家賃の75%(家賃上限8万)を会社が負担してくれ、残りの分を給料から天引きとなるため税金も控除されますが、結婚に伴い引っ越したり、家を購入した場合はこの制度の対象外となります。家を購入する時期は大抵子供も小さく家計的な負担が大きいため、会社からの補助がないのは痛いです。
給料の上がり方は緩やかですが、毎年5000円ずつ上がっていきます。また、40歳あたりを過ぎれ…続きを見る
歩合の取り分が少ないし、そもそも安い運賃からの歩合だからそこまで多くはならない。 安い仕事…続きを見る
冷間鍛造の現場で、「潤滑剤に何を使用していま すか?」と尋ねると、高い確率で「ボンデを使用…続きを見る
休暇は申請すれば、基本的に100%取得可能です。月曜日と金曜日は残業ゼロに設定されており、定…続きを見る
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