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とても人間関係がよく、働きやすい。体調が悪いときや大変なときは、職員同士で助け合いながら仕事が出来ている。雰囲気もよく、仕事以外での付き合いもある人も多い。何か相談事があれば、話しやすい雰囲気で真剣に上司も相談にのってくれ、対応も早い。なにより、みんなで笑って過ごせている。家などで嫌なことがあっても職場に行けば、紛れることも多々ある。本当にまれにみるよい職場である。
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簡単な学力テストのようなものがありました。国語、英語、数学合わせてA3プリント1Pくらいだった気がします。 内容は中学生レベルでした。 しかし、このテストの点数は重視しておらず、基本は面談での人柄や仕事への熱意をみていると 入社後に言われたことがあります。 面談は管理職2名と行いました。 こちらが緊張しなくてすむように、気を使ってくれたのがわかり 和やかな雰囲気でした。 聞かれる内容も、ごく常識的なものでした。
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大きな法人で職員数も多く、人の入れ替わりも激しいため、全体的にフラットな印象です。 業務もマニュアル化されていて、 特定のやり方や主義・理念にこだわって派閥を作る、特定の派閥のみが優遇されるようなことはあまりなく、 仕事さえきちんとしていれば、各個人がどのような主義主張をしていても 自由な雰囲気でした。 上司も比較的、フラットな考え方をしてくれる方が多いように思います。
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特にありませんでした。 大きな法人で年間に何人も退職し、何人も採用しているためか 新規採用のシステム自体が完全にマニュアル化されていて洗練されている印象でした。 こちらが何度も出向かなくて済むように、一回の訪問の中で 聞くべき事項や、行うべき事務などをきちんとやっていただいたと感じました。 しいて言えば、ここまで採用マニュアルが洗練するほどに離職者が多いのかな、と気になったくらいです。
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基本給は市内の病院と比較して低めです。 その分、賞与3回(ここ数年は新規病院を立ち上げたためか2回ですが)、各種手当がしっかりついて 結局年収では市内病院の平均と同じくらいだと思います。 福利厚生は、数年前からリロクラブに加入できるようになり、映画やホテルの割引などが使えるようになりました。 また、忘年会が盛大にあるのですが、ビンゴの商品が豪華で、かつ当選人数も多く職員にしっかり還元してくれている印象でした。
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正職員だと仕事の量が多くてこなしきれないこともある。特に上の人たちは、夜遅くまで残って仕事をしている姿を見ると、体調面など崩さないかと心配になることもある。看護師と少し折り合いがつかないこともあるが、お互いに歩み寄りながら仕事を進めている。他は昇給がもう少し(アップ率)あってもよいなと思う。欲を言えば、もう少しボーナスがあればと思います。
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他職種と連携しながらリハビリを進めていくことができ、チーム医療が進んでいる印象です。さまざまな疾患の患者を対応し、患者人数も多いため、リハビリ職としても成長していける場だと思います。渓仁会グループが大きく、さまざまな病院や施設と連携しており、急な倒産等は考えにくく安定した職場だとおもいます。人数が多く、管理職者がスタッフ全員の状況を把握するのは難しいと思いますが、スタッフやスタッフの家族専用の相談窓口等もあるのは良い点だと思います。
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手稲渓仁会病院では、講習会や資格取得のための金銭面的な援助が充実しているので、自分の目指すところに近づきやすい。また、日々の勉強会も多く業務過多に感じることもあるが、その分成長できる場面が多くモチベーションの向上に繋がっていると感じる。今年は業務に関わる認定の資格取得を目標にしており、勉強が進むことでさらに臨床に生かすことが出来ている実感があった。疑問点も部署内の縦のつながりや、他場所との横のつながりも充実しているため、様々な角度で解決しやすかった。現在はコロナの影響で、院内のイベントが中止になっているが毎年イベントも多いため、他部署との交流が盛んで業務効率が良い。また、リフレッシュにもなるので働く環境としてもとても良いと感じている。
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