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略称や特殊な人それぞれの商品の呼び方、突然変わる仕様など色々と一貫性に欠け混乱することが多いです。 こうしたら効率が良いのにと思っても昔ながらのやり方を通し、余計に複雑化や面倒な作業のままだったりすることも多々あります。 昔作ったシステムを採用しており、時代は変わっているのに多額の資金をかけて開発したものだからと変える事を渋るようでは先が見通すことができません。
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メンテナンス員の場合ガソリンスタンドを回って修理、点検が主な業務。緊急修理の場合は別だが、基本的には自分で予定を組んで行動できる為自由に仕事ができる。また、仕事をしていく上で必要な資格等は仕事の一環として講習会に参加させて貰えて、補助金も一定額ですが出ます。
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女性は大変な仕事を任されません。基本社内におり、営業に行く人はほとんどいません。毎日定時で帰れますし、フレックスも自由に使えます。毎月「有給取得推奨日」があります。その日以外でも有給はとりやすいです。 産休もとれますし、産後の復帰も問題ありません。子育てしながら働いている女性がいます。 ハラスメント等、不満があれば労働組合がキチンと対応してくれるので満足です。
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仕事にやりがいを求めているなら向いてないと思います。昇進は年功序列で男性のみ。女性の管理職は一人もいません。昇給も年数によって微量に増えるだけで全く期待できません。
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