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勤続30年以上、50歳以上働けば、それなり世間一般より高めの退職金がもらえる。一般の旅行会社に比べてかなり高額である。 ただ2019年から外資系企業傘下になってきているので近未来の退職金制度や給与・賞与体系も変わる可能性大であると思われる。 入社から10年くらいは昇給も緩やかで給与も世間一般標準並み(それでも一般旅行会社よりは大分恵まれた環境である)。 10年目以降は社内評価制度を軸として目標に近づく成果を出せばそれなりに昇給し賞与にも反映される。 これからは外資系企業色がどんどん強くなるから、稼げる社員と稼げない社員とでの受け取る金額面で大きな差が生じてくるだろう。しっかり英語を用いて外国人上司に対してディベートできるようにして数字の結果を出せばサラリーはもっと増える時代がやってくると思われます。
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2019年から外資系企業に変わり、日立グループ時代にあった福利厚生が徐々に無くなってきているため不満が社員にも生じている。特に日立グループで割引などの優遇があった保険類の割引などが無くなってしまった。色々な意味で一部上場日本企業の傘下から抜けたことは待遇面が悪くなったような気がする。
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