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年2回の人事考課あり。 勤続年数や、役職ごとに法人の指標がしっかりとあるため評価が分かりやすい。 キャリアアップの為に現在含め、今後どのような内容の知識、スキルを獲得すれば いいのかわかりやすく、出来る様になれば自ずと評価してもらえ役職や昇給幅のUPが見込める。 また一法人で様々なサービス・事業を展開している為、自身の興味のある部署への異動も 可能となっており、モチベーションを高く保つことが可能である。
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職員専用の休憩室が用意されている。 職員は施設によって異なるが、フロア単位で仲が良かったり、フロアや年齢を問わず、職員同士仲が良い。 人事異動で施設を離れても、前の施設でお世話になった上司や同僚と連絡を取ったり相談できる関係が築ける。
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一般的な福利厚生、補助制度のように感じます。 各種手当は充実しており、安定した給与を頂けている(雇用形態により差異はある)ように感じます。 人事考課により昇給差が変わってきます。 年功序列というよりかは実力主義のように感じます。成果次第の評価である。
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夜勤明けの次日に無からず休みを取れ例る。有給を使ったら、長い休みで旅行等が出来ます。 遅番で次日に早番もないので、しんどいやバタバタを殆ど感じません。 早番なら15時半に退勤できるので自分の時間がたくさんあると思います。 会議、面談、研修などできるだけ義務時間内に行うので、職場に残る事も必要ない。 だから、残業しないといけないと感じません。
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先輩職員、上司が指導をしてくれたおかげで介護業界を知り働き甲斐のある仕事だと認識できている。キャリアやステップアップの意向に応じて援助をしてくれる。慶生会内の研修や外部研修等にも積極的に参加できる環境が出来ており一部研修費用の負担もしてくれる。
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先輩から後輩、上司部下問わず意見を出し合える環境だと感じます。体育会系と言われるような縦社会という事も殆ど無いですし、意見を出す事自体に気負いが少ない分、風通しは良いかなと思います。
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入居事業部については24時間 365日の為、シフト制であり業務形態にもよるが8~10休の休みが取れる日は希望の休みを確保できる。 時短勤務やパートといった方も在籍しており、育休等も取りやすい環境になっていると思う。
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各種手当も充実しているし、毎月の処遇加算も貰えているので給与面に関しては安心できるとは思う。 業績によるとは思いますが、決算賞与があったりと嬉しいサプライズ(?)もあるのでモチベーションが保たれます。
様々な研修は基本的に一月に一回設けられているが、内容が継続したものではなく行き当たりばったり…続きを見る
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
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