年2回の人事考課あり。 勤続年数や、役職ごとに法人の指標がしっかりとあるため評価が分かりやすい。 キャリアアップの為に現在含め、今後どのような内容の知識、スキルを獲得すれば いいのかわかりやすく、出来る様になれば自ずと評価してもらえ役職や昇給幅のUPが見込める。 また一法人で様々なサービス・事業を展開している為、自身の興味のある部署への異動も 可能となっており、モチベーションを高く保つことが可能である。
職員専用の休憩室が用意されている。 職員は施設によって異なるが、フロア単位で仲が良かったり、フロアや年齢を問わず、職員同士仲が良い。 人事異動で施設を離れても、前の施設でお世話になった上司や同僚と連絡を取ったり相談できる関係が築ける。
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「管理職」介護福祉士/デイサービス/日勤のみ/正社員/週休2日!
「ヘルパー・介護職」介護職員初任者研修/日勤のみ/正社員/ブランクOK!
06/14新着/介護士 / 日勤・夜勤両方 / グループホーム / 正社員(給料多め・無資格可・未経験OK・残業ほぼなし・社会保険あり・昇給あり・職場内禁煙・経験者優遇・40代活躍中・学歴不問・交通費支給・駅徒歩10分以内)
ケアマネジャー
一般的な福利厚生、補助制度のように感じます。 各種手当は充実しており、安定した給与を頂けている(雇用形態により差異はある)ように感じます。 人事考課により昇給差が変わってきます。 年功序列というよりかは実力主義のように感じます。成果次第の評価である。
夜勤明けの次日に無からず休みを取れ例る。有給を使ったら、長い休みで旅行等が出来ます。 遅番で次日に早番もないので、しんどいやバタバタを殆ど感じません。 早番なら15時半に退勤できるので自分の時間がたくさんあると思います。 会議、面談、研修などできるだけ義務時間内に行うので、職場に残る事も必要ない。 だから、残業しないといけないと感じません。
先輩職員、上司が指導をしてくれたおかげで介護業界を知り働き甲斐のある仕事だと認識できている。キャリアやステップアップの意向に応じて援助をしてくれる。慶生会内の研修や外部研修等にも積極的に参加できる環境が出来ており一部研修費用の負担もしてくれる。
先輩から後輩、上司部下問わず意見を出し合える環境だと感じます。体育会系と言われるような縦社会という事も殆ど無いですし、意見を出す事自体に気負いが少ない分、風通しは良いかなと思います。
入居事業部については24時間 365日の為、シフト制であり業務形態にもよるが8~10休の休みが取れる日は希望の休みを確保できる。 時短勤務やパートといった方も在籍しており、育休等も取りやすい環境になっていると思う。
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ケアマネジャー
各種手当も充実しているし、毎月の処遇加算も貰えているので給与面に関しては安心できるとは思う。 業績によるとは思いますが、決算賞与があったりと嬉しいサプライズ(?)もあるのでモチベーションが保たれます。
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他職種連携の場面が多くあるため、専門知識の補填にも繋がります。また社内外...
人間関係での苦労や悪いイメージは少ないように感じます。フロア間関係なく仲...
やればやるだけ、誰かが評価してくれちえると感じます。逆に言うと、何もしな...
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