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研修は毎月あります。そして年に3度部署の目標を把握したのちに上司と面談し、自分への課題、目標、過程を相談し報告します。人間関係なんかも課題にするとどう動けばいいのかどう考えて行動するのかが明確になりかなり自分自身成長しているなと感じられます。
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研修は毎月あります。そして年に3度部署の目標を把握したのちに上司と面談し、自分への課題、目標、過程を相談し報告します。人間関係なんかも課題にするとどう動けばいいのかどう考えて行動するのかが明確になりかなり自分自身成長しているなと感じられます。
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リハビリデイサービスの看護業務としては、日々のバイタルサイン測定がメインであり、高齢者の状態把握や健康状態の評価を行います。爪切りも看護師しか行うことができず、希望があれば実施していました。基本的には、利用者のADLは自立されている方が多く、医療処置はほぼありません。医療行為があったとしても軟膏塗布や観察程度であり、ブランクのある方なども働きやすい業務内容となっています。
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施設内は、グアムなどのリゾートをイメージしたデザインとなっています。運動をする施設なので、運動のための機械やレッドコードも設置されていますが、運動スペースと休憩スペースが別れており、ゆったり休憩できるような空間となっています。若いスタッフが多く、元気で活気のある雰囲気でした。また、スタッフ同士の私語が多く、気が合えばスタッフの輪に入って、楽しく過ごすことができます。
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賞与に関しては正社員はふたパターンになり、同じ法人内移動がある正社員のみ賞与や扶養手当があるので、家庭持ちの方は確実に移動ありの正社員にならないといけないのでしんどいと思います。賞与の評価も部長クラスが面談するので、その担当のリーダーや施設長の書面みて判断されるので、少し下がってしまう事もあるので、確実に多く貰えると思わないほうが良いとおもいます。
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マイペースで仕事ができ凄く満足しています。 自分の良い点を全て発揮できる会社です。 5本仕立てなどにも挑戦出来て凄く感謝しています。 休憩時間が長いので依然勉強していたイラストの練習もできます。 仕事と遊びが充実している良い会社です。
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パワハラが常在化しています。各部署の責任者だけでなく、その上司である次長さえもパワハラ気質があります。何か問題が発生しても長いものに撒かれなければならず、スタッフを大事に思う気持ちが欠落しています。小さなことの積み重ねではありますが、日頃からスタッフのことは使い捨てかのような扱いが目立ち、職種関係なくこき使われて、思いやりはないです。また、えこひいきも存在します。特別扱いを受けているスタッフもいれば、パワハラで酷い扱いを受けているスタッフもいて、人間関係は酷い職場だと思います。
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ボーナスは夏と冬そして決算の3回支給されるが、夏と冬のボーナス額は評価により異なり、最も高い評価でもそれほど多くもらえるわけではない。決算も会社の業績によって変動するが10万円も支給されるわけではない。ボーナス額に関してはそれらが残念ではある。月収自体は夜勤の回数や残業、休日出勤の回数にも異なるが、処遇改善手当もでるため手取り額で20万以上は支給してくれる。ボーナス額自体はそれほど高くないが月収がその分多く支給されているため年収自体も一般サラリーマン以上はもらえてる方だと感じる。
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皆和気あいあいとしており、何でも相談できる環境があるため未経験や経験者でも気軽に相談できるので、やりやすく感じると思います。設備も何か壊れたりすると、法人の修理屋さんがあるので、すぐに駆けつけてくれたりされるので利用者様や入居者様にも安心してご利用出来るので、そこはいい点である。 雰囲気も色んな施設があり、リハビリ型や認知症型など、様々な施設があるので、見学なども随時してるので自分にあった施設を選ぶ事をオススメします。オープンから在職してる職員も多数居てるので、わからない事が有ればすぐに教えてくださる。
デイサービスで送迎運転手をしていました。 介護職が全く未経験であっても、車椅子利用者の移乗…続きを見る
これは恐らくどの会社でもそうだと思うが施設責任者によって同じ会社の施設でも全く違う。従業員の…続きを見る
年に2回正社員登用の試験がある。 上司に推薦して頂き書類選考後 面接が2回ある。 一連…続きを見る
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