公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。
600(万円)
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賞与に関しては業績に大きく左右されます。 ここ数年、賞与がカットされ年収が下がっています。会社業績が悪く、経営陣との溝も大きくなっており、コスト削減の一環で残業代も大幅にカット、立て続けに早期退職を実施した影響で業務量が大幅に増えている部署もあります。外国人が経営陣の大半をしめており、現場の声が届かないことで社内外のトラブルも増えております。
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年に1回個人評価により、基本給昇給制度があるが、面白みが全くない。昇給したところで、大幅な人事改革が頻繁になされるため、役職移行などにより1年間の努力が台無しになるパターンが多々ある。 とにかく現場の負担が多く、トップの管理職はもらいすぎだと感じる。もっと現場に還元するべきである。 営業職は月毎に業績によるインセンティブ制度(給料上乗せ)があるが、目標が高すぎるため、対象となる人は極々僅かである。
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