高松建設株式会社の
クチコミ・会社評価
仕事内容
投稿日:
上司が代わり、それまでの仕事から一転、廃棄前の特大段ボールの中の書類コピーとスキャンを延々、何日もさせられました。 他のチーム員が納期で忙しい時に了解を得て手伝いましたが、上司からは一切手伝うなと厳しく叱責されました。 どんどんチームから切り離しをさせられ孤立。各部署にパワハラは存在しますがターゲットになれば退職しかありませんね。その後も雑用・過小な仕事しか与えられず仕事をしない社員呼ばわりをされました。 仕事の前にパワハラをかわす技術を身につけて下さい。
年収・給与制度・待遇
平均年収
(当社調べ)
549万円(回答者数101人)
投稿日:
親のコネで入社したので、給与も賞与も事務職ですがそこそこ良い方だと思います。 この会社はコネで入社する社員が多く、入社できるだけでなく、入社後も親のコネが使えます。だから待遇も悪くありません。福利厚生も制度はありますが、人事が厳しいので制度を利用できる社員とそうでない社員にわかれますがコネがあるとそういった面でも優遇して貰えます。
成長・働きがい・キャリア
投稿日:
中途採用に対しては20代の若い社員でもキャリア形成が考えられていない。 億・何十億単位の契約にもかかわらず、指導もなくコロナでも飛び込み営業で1から案件発掘する仕事。社会情勢が変化する中でも1年で見切りをつけられる。 退職者は毎月大量に出るので気にもとめなくなった。 コスト削減とうるさく言われているが、人的コストはかなり高い。中途採用の使い捨てを止めて、真面目に人材育成に力を入れて欲しい。
ワークライフバランス
平均有給取得率
42.5%
残業時間
25.0時間
投稿日:
週一回早上がりdayがある。 それ以外でも基本残業しない雰囲気があり、仕事が無ければ帰れる。 むしろ帰れと言われる。業務時間内に効率よく仕事をこなして早く帰ろうという風習。 定時上がりしても上司はもちろん同僚も何も言わないし普通に帰れる。早く帰れることでジムに行ったり、趣味に時間を費やす事ができるようになったので、そこはこの会社のとても魅力的な点だと思う。 営業は直行直帰もあるため、ワークライフバランスは本当に良い。
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