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忌引休暇がなく、忌引の時は自分の有給を使わなくてはいけないため休みづらい。昇給も明確な目安がなく、年齢やスキルに限らず上がる人や上がらない人もいて昇給額も数百円〜数千円と幅がある。仕事ができなくても、欠勤する人でも昇給する人はするし、真面目に働いている人がしない場合もありさじ加減が全く分からない。モチベーションを上げようとするが、頑張りが評価されない。施設としての経営が順調なら、もう少し還元してほしい。賞与にしても年々上がっていくわけではなく、寸志で頭打ちなので最低1ヶ月分あるとそれぞれのモチベーションも上がりやる気に繋がったり離職率が下がると思う。新人とさほど変わらないのは不満。
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基本給は近隣の介護施設に比べては高いらしいです。手当ては割と充実していて夜勤手当ても一万近くあり、資格手当てや経験、交通費や皆勤手当もあり中途入社で経験もなく入った割にはまだある方なのかなと思います。会社の方針で残業はしないさせないと言うのがあるので特別な時しかなく、有給も取りやすいので公休が少し少ないですが補えています。
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