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2022年頃の話
産後1年半の育休を取得。復職後も産前と同じ場所に戻ることができた。また、...
2022年頃の話
給与はあまり良いとは言えず、決して高給取りではない。かと思えばただ印鑑を...
2022年頃の話
女性の割合が多いので、とても環境はよいと思います。産休、育休もとりやすく...
アメリカン・エキスプレス・インターナショナル・インコーポレイテッド
社内ポスティング制度により個人の意思やキャリアプランに合わせたジョブの選択が可能。上司も相談に乗って…続きを見る
コロナ禍を機にテレワークが制度化されました。今では一般社員もテレワークをしています。週何日と上から決…続きを見る
上長の考えかた次第で、テレワークの頻度が大きく変わってくる点が謎です。紙・ハンコ文化が根強く残ってい…続きを見る
同年代に比べ給与は高いと思います。 福利厚生制度もしっかりしており、働きやすい会社です。 有給は…続きを見る
2022年頃の話
特にこれといった不満はありませんが、ルーティン業務なので日々変化するよう...
2022年頃の話
突発休に関してもとやかく言われることもなく、有給も申請しやすい環境です。...
2021年頃の話
正社員にとって働きやすい職場だと思う。産休も取りやすく戻ってくる正社員も...
2022年頃の話
女性の方でも上の立場の方が多くいらっしゃるので、そういった面で女性も優遇...
2021年頃の話
産休しても昇進する人がいるほど、女性のキャリアを意識し始めた状況。一方で...
2018年頃の話
全体的に女性が多い会社です。管理職はまだまだ男性が多いですが、女性を増や...
2018年頃の話
福利厚生は充実している方だと思います。強いて言うなら、現在最大2年の産休...
2017年頃の話
社内の託児所はないので、育休を最大延長しても保育園が見つからない場合は退...
2017年頃の話
働いているスタッフは女性が多く、出産後も働いている方が多かったので産休は...
2017年頃の話
受電業務をひたすらこなしていくだけなので、向上心のある方やキャリアアップ...
2017年頃の話
安倍政権の女性登用推進時に女性役職者が増えた。産休育休も法律どおり実施し...
2014年以前の話
とても女性が多い職場でした。派遣社員やパート社員も多く、それぞれが役割を...
2014年以前の話
出産期間中に産休のようなお休み期間がとれるか(産後復帰できるか)は、派遣...
2016年頃の話
女性ばかりの職場で、ママ職員もたくさんいました。先輩の中には何人産んでも...
2014年以前の話
産休制度はあっても、利用が難しい。当時の男性上司に、「妊娠中、何かあって...
2014年以前の話
基本的な制度は整っている。しかし、実際に利用できるかどうかは別。運用には...
2014年以前の話
女性の多い職場なので、性別での働きやすさの違いは感じませんでした。非正規...
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