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年に二回、ビジネスアウトカムと結果をだすためにどのようなアプローチをとったか、その過程を評価する二つの指標をもとに評価を行い、年四回のボーナス支給額に評価内容を反映させる仕組みがあります。一定の指標はあり、完全に公正な運用ができているかは分かりませんが、単なる年功序列ではなく、報酬が決まるため、特に若手社員にとって制度としては良い制度かなと感じています。
報酬面では営業成績が報酬直結型なので、仕事ができる人には評価がきちんとなされている。 お客…続きを見る
昨年から住宅手当等が廃止となり、事実的な給与減となった。また賞与のウエイトがとても高く毎月の…続きを見る
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