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・3daysワークショップへの参加 ワークショップ後は社員訪問の機会を得られ、そこから早期選考へと案内される。早期の場合、面接回数は2回。社員訪問は内容の深堀を行い、積極性をみせた。 ・志望動機やガクチカを自分の言葉で話すこと 2回の面接はどちらも個人面接であり、時間も長い。取り繕わず自然体で望む方が良い。
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直販営業から間接営業への転職。もともと金融、保険系の仕事が好きでしたので抵抗なく入れた。福利厚生や給与面など充実しており、営業が好きな人には働きやすさは申し分なしです。 また、極力仕事の効率化を図るべく改善されていく、また、困った時にアドバイス等いただき易い環境もありますので、満足しています。
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産休等でタイミングを逃すと昇進しにくくなることもあると感じています。仕方ないかもしれませんが、産休に入るタイミングをある程度見計らわないといけないのが不満です。 また地域社員は住宅手当がないので、一人暮らし等をするには全額自己負担なのも厳しいです。残業代はみなし残業代として給与に含まれているので、残業代で給料が増えることはないです。
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この目標面談により評価が決定される重要なものだと思いますが、人事からの指示どおり目標のすり合わせをする事になっていますが、上司にもよりますがコミュニケーションの場としての話し合いとなり目標に対しての話が全くない事が多々ありました。 それで一定の評価がされるのてあればいいですが、〇〇を担当していないと評価はできないし、昇格もさせられないと言われました。 担当業務により責任の重さ違うのは分かりますが、どの業務も適当にして良いものはなく、同じ業務をしているチーム内で正当な評価をしてもらいたいです。 不公平感しかありません。
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金融の職場なので女性が多く、年配の方が権力を持っています。居心地が悪いという方もいると思いますが、わたしは慣れているのでむしろ楽です。会社自体は新しい波に向かっている努力はわかりますが、現場はそこまで浸透していません。ただ、お休みの取りやすさや育児への理解などはすごくあると思います。
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各地にある現場では、 1、代理店営業部門と 2、直販部門の二つがある。1、は代理店営業なので、直接お客さんと接する機会もなく、個人ノルマも無いが、サラリーマンとして組織の一員となり、配属先によるがハードワークを強いられる場合もある。損保メインの代理店や、生保が苦手な代理店に対して2、の部門との提携を推進する業務もある。 2、の直販部門はいわゆるお客さん対応。個人の数字次第で給料が変化する。個人差、地域差があるが、会社が用意してくれた提携先がある点は評価できる。
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基本は生命保険の営業ですが、単に保険を売り込むのではなく、ライフプランを中心としたコンサルティング営業なので、本当にお客さまのことを考えて仕事ができる。 また、当社は外資系によくある、見込み客がいなくなると食べていけない(常に新規の見込み客を発掘しないといけない)ということはなく、損保のお客さまにアプローチできるため、コンサルティング能力さえあれば、頑張れる仕事である。
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7年目で昇進し年収が約100万円ほど上がりました。昇進するまでは少しずつしか上がりませんが、昇進すればしっかり上がる印象です。医療費の限度額等の福利厚生も良いと思います。
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在宅勤務と出社勤務と選べるので出社してもスタッフがちらほら居るだけなので...
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