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会社説明会を受けました。カメラはオンの人もオフの人もいました。そこまで選考には関係してないようです。会社のことを詳しく説明してくださり、また、会社の良さを知ることができた。 選考に進むうえでは、参加しなければならないプロセスである。社員は2人だったと思います。途中に休憩もあり、リラックスして参加することができます。
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インターンシップは、選考も適当に評価されている感が合ったので誰でも受かると感じた。先行通過して対面である場合、場所によっては交通・宿泊費出してもらえて内容自体もためになることばかりで学生と交流もできてとても良い経験になった。 また、早期選考もあるが遅れに遅れて本選考と同じくらいになる方もいた。
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若手でも望めばなんでもやらせてもらえる環境なので、やる気のある人からすればやりがいはあるし成長スピードも早いと思う。本当に新卒だろうと責任のある仕事を任せてもらえる。ただ会社の規模が大きく異動があるため、同じことをずっとやり続けられる環境ではない。
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面接は会話のようなものなのでしっかりと準備してアピールできれば大丈夫です。その中で言葉遣いなどの言動も抜け目ないよう気をつけてください。 面接は、アイリスオーヤマという会社に合っているかの確認のように思えました。20個ほどの質問があり、どの部署が一番やりたいかとか、この部署になったらどうするかとか。優先順位までつけました。笑笑 大体30分くらいだったと思います。 会社が割とオープンな人が多いので合うか合わないかは人それぞれだと思います。 頑張ってください。
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職場の雰囲気は良いです。私はパートさんに指示を出す立場ですが、現場の状況をちゃんと理解してそれに適した指示を出せばきちんと聞いてくれますし、しっかり仕事をこなしてくれます。 また他部署との連携も現場では割りとうまく取れており、限られたスペースを状況に合わせて報連相を取りながらうまく活用したりしてます。
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工場が出来て30年以上経過してるので、一部設備が古くてうまく動かない所があります。 古い設備を使わざるをえない部署にいるので事故怪我につながらないように気をつけて使用しています。 また、現場の雰囲気は悪くないのですが、上の人間の一部が現場を全くわからずに机上の数字だけで変な指示を出したりするのが悩みの種です。 その上司を交えた打ち合わせでは威圧的で他者の言葉を受け付けない雰囲気で進むので雰囲気は悪いです。
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入社後高卒は6年目まで毎年のようにキャリアフォローアップの研修制度があり、自分自身の評価をもらえる場があります。大卒は4年目までだったかな?その後は、昇給に向けての研修制度もあります。 基本的には部署の推薦や、自部署・他部署の評価によって昇格のチャンスをもらい、プレゼンテーションや論文や簡易的なペーパーテスト等によって決まります。 上昇志向が強い方にはかなりオススメな企業ではあると思います。
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基本的には実力主義。実績がある人ほど昇格、昇給していく。逆に何の成果も上げなければ評価はされにくい。年功序列というわけでは無かった。上長の推薦やプレゼン試験を受ければ昇格していける仕組みになっていて、20代でも頑張れば役職につくことは可能だった。
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