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コロナ禍以降、全社的にテレワークが普及していった。バックオフィスの部門では現在も継続して制度を活用出来ている。コロナが収まってもしばらくは制度が継続されていく見通し。また少なからずではあるものの、在宅勤務手当も実施日数に応じて支給される。
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今までのはテレワークが導入されていませんでした。しかし、コロナによって強...
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コロナ禍以降、全社的にテレワークが普及していった。バックオフィスの部門で...
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コロナが流行っていた冬の頃は派遣社員も正社員もテレワークで仕事をしていた...
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原則、週二回までの在宅勤務が利用できるが、業務上の必要性がみとめられれば...
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部署にもよるが、現在のところは週2日までリモートワークができるようになっ...
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昨今、やっとリモートワークの実施率が高まってきた。面直での会合も頻度が減...
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物理的に可能な部署については、比較的早い段階でテレワークが導入された。そ...
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週に3日ほどテレワーク導入されています。割と早いタイミングでテレワークを...
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部署により対応方法がバラバラ。自部署は完全に出社可能なため、今までと変わ...
経験を積んでも評価が給与に反映されない。管理職を外部の定年退職後の再雇用枠に頼るばかりで、社…続きを見る
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コロナ禍で同規模企業さんよりは遅れてスタートしました。コロナ対策には効果...
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基本的にテレワークはしない。検査の仕事なので、その日の出荷もあるから、基...
全社の平均年齢が40代後半なので、平均年収が高いのは当たり前。 入社5年目から昇級試験…続きを見る
歳を重ねるにつれて昇給額が小さくなり数千円程度しか上がらないと周りの人から聞きました。実際給…続きを見る
残業について、パソコンのログで管理されているため、ほぼ就業時間と同じ時間で申請することができ…続きを見る
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