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とてもいい人事さんが多いです。人柄がよく、NECソリューションイノベータのために全力を尽くしたいと思えるような雰囲気でした。大手SIerを志望しており、国内最大級の技術がNECソリューションイノベータにあるためとても魅力に感じ選考を受けました。面接では自己紹介や志望理由、入社した時に何がしたいかなどを聞かれた記憶があります。人柄も選考理由に入っていると感じ、とてもいい人たちばかりで働きやすい環境だなと感じました。NECソリューションイノベータに入社しようと考えています。
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新卒で入社するとA3というグレードになり、その後A2(担当)、A1(主任)、G3(課長)、G2(部長)と昇格していきます。 A1まではほぼ年功序列で昇格し、A3からA2は3〜4年目(基本情報処理技術者試験の合格が必要)、A2からA1は7〜9年目(資格要件無し)で、昇格する。 G3以降は社内の昇格試験の候補者に推薦された上で試験に合格する必要があり、13〜15年目くらいで候補者に選ばれ始める。 A2までは時間外手当が満額支給されるが、働き方改革により時間外作業が非推奨のため、残業代でがっつり稼ぐ、というのは難しくなっている。A1になると時間外手当は支給されなくなるが、賞与が大幅に増えるため年収は大きく上がる。
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最近まで現金しか、つかえず、現金取扱の不便さを日々実感していました。1年ほどまでさえにキャッシュレスが導入されて、キャッシュレスの便利さを実感しました。デジタルネイティブ出ない世代の方でも簡単に安心して決済できるシステムの導入を進めていきたい
投稿日:
中小の客様も非常に多いため、お客様自身がシステムの能力を持たれていないことも多く、そういった面では苦労も多い。特にプロジェクトを進めるときには、より多くのパワーを必要とする。一方で残業時間の規制も厳しく、どうしても、手薄になる作業と言うのは発生してくる。そうした中からお客様とのトラブルも発生しやすくなっており、これからの大きな課題を起こしているといえよう。社員の年齢構成的には、極端に50代の年齢層が多く、これからベテランの社員がどんどん抜けていくことが考えられるため、これからが、非常に心配な企業と言えるかもしれない。この点の解決策として、中央への人材の集約、ターゲット顧客の選定の見直し、といった作家打たれている。企業規模としては今後少しずつ縮小していく傾向にあるかもしれないと考えている。それでも先端的な技術等に取り組むことも可能な環境はあると思える。
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日本のキャッシュレス決済普及率をあけ、豊かな社会を作りたいと思います。私のアルバイト先のカフェは最近。このソリューションを提供するために自分は高度なセキュリティをもち、デジタルが苦手な人でも簡単に扱えるソリューションを提案します。
投稿日:
私個人としては不満な点は特に思い浮かばないのですが、強いて言うのであれば、現在リモートワークが主流なため、実際に職場で行われるような気軽な雑談等の会話が日頃からできない、新しく入ってきた人がどういう人なのかわかりづらい、他の人が今何をしていて今相談してもよい雰囲気かどうかがわからない等でしょうか。 これはリモートワーク全体に言えることだとは思いますが、不満な点を強いてあげるとすればこのような点かと思います。
投稿日:
自ら進んでのめり込むタイプの人にとっては、非常に良い環境にあると思います。自分なりのキャリアアッププランをもとに、綾子とよく相談して方向性を変えたりしながらでも、十分な成長が見込める環境があると思います。研修等も非常に充実しており、ウェブ教育や、集中講義等もあり自分を伸ばすには非常に良い環境にあると思います。
投稿日:
出社する人はだいたい決まっています。そして、出社する人も含めてほぼ全員がテレワークしています。テレワークは設備も使う文化も十分で非常にとりやすいと思います。通勤時間が無くなったおかげで、趣味の時間が多く取れて、かつ、会社とは関係ない友人関係とのつながりができ、充実したプライベートを過ごすことが出来ています。平日夜間に資格取得の勉強時間をとり、将来について時間を投資することもできています。
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