NECソリューションイノベータ株式会社年収・給与・昇給・ボーナス

正社員の平均年収

回答平均
684万円
回答者数
1,639
平均年齢
40.1
業界(IT・通信)
 
589万円
公式情報

--
万円
平均ボーナス(賞与)
179万円/年
平均時間外手当
5万円
平均昇給頻度
1年に1回
平均昇給額
--万円

公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報は、クチコミ及び、LINEヤフー株式会社の統計データから算出しています。

年収分布

平均年収
684万円
平均年齢
40.1
回答者数
1,639

職種・年代・役職別の平均年収と中央値

性別
雇用形態
入社形態

職種別の平均年収と中央値

職種平均年収(中央値)平均年収グラフ営業・企画系713万円
700万円)
事務・アシスタント系618万円
600万円)
エンジニア・技術系687万円
700万円)
その他748万円
750万円)

800(万円)

年代別の平均年収と中央値

年代平均年収(中央値)平均年収グラフ20代385万円
400万円)

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NECソリューションイノベータ株式会社年収・給与制度・待遇に関するクチコミ

並び順:
おすすめ順
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  • 入社形態
  • 職種

投稿日:

年収
840万円/年
ボーナス(賞与)
320万円
時間外手当
5万円
昇給額
1万円

新卒で入社するとA3というグレードになり、その後A2(担当)、A1(主任)、G3(課長)、G2(部長)と昇格していきます。 A1まではほぼ年功序列で昇格し、A3からA2は3〜4年目(基本情報処理技術者試験の合格が必要)、A2からA1は7〜9年目(資格要件無し)で、昇格する。 G3以降は社内の昇格試験の候補者に推薦された上で試験に合格する必要があり、13〜15年目くらいで候補者に選ばれ始める。 A2までは時間外手当が満額支給されるが、働き方改革により時間外作業が非推奨のため、残業代でがっつり稼ぐ、というのは難しくなっている。A1になると時間外手当は支給されなくなるが、賞与が大幅に増えるため年収は大きく上がる。

投稿日:

年収 まぁまぁかなという感じです。昇給幅が少ないので業績をあげて賞与をあげるか、役職をあげるかしないと今後の増加は見込めない。 福利厚生 カフェテリアプランが導入され自分に合ったプランを選択できるようになったのは非常に良い。また介護についても支援があるのでこれも良い。

求人をチェック

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ボーナス(賞与)
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昇給額

年一回4月に基本給の昇給があります。(毎年千円前後です)賞与は年2回で、...

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昇給額

給与額は他社比較でも特に良いとは言えませんが、大きな減額等もなく安定して...

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比較的給料は上がりやすい仕組みとなっている。半年に一度業績レビューを実施...

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ジョブ型や9ブロックといった評価制度を導入して、年功序列型から脱却しよう...

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大手企業の中では給与は低い方だと思う。毎年の昇給額は1万円いかないくらい...

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ソフトウェア・情報処理業界の求人

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年収
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給料については他社と比較しても劣る金額ではないと思います。特にボーナスに...

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1分単位で残業代がつくところ。本人の努力達成度で、給与が変わってくるとこ...

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管理職になると年収は良くなるが、担当レベルでは、一般企業と同等もしくは、...

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20代はどれだけ管理職のおじさんより成果を上げても、安月給で手取りが20...

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ボーナス(賞与)
時間外手当
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給料は年々労働組合の働きかけなどによって上がっています。まぁ普通の一般的...

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一般企業の中で言えば割と高い収入を得られると思う。昔と違って残業が少なく...

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賞与はもらえる方だと思うが、5段階評価で1番悪い評価がつくことはほぼない...

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給料UPはほぼ見込めない。賞与が業績連動となっており、会社や事業部が予算...

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昇給額は雀の涙程度。また基本給よりも資格給などがあってこその高水準なので...

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家賃補助について首都圏とそれ以外で方式が異なり首都圏以外では3年すれば一...

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役職と業務内容により、裁量労働制が適用され、深夜休日時間帯以外の一定時間...

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・業界内では給与は悪くないと考える。賞与も夏、冬それぞれで2.5ヶ月程度...

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・管理職が過剰気味で昇格は年々難しくなっている。主任レベルまでの昇格であ...

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給料はそこそこ高いと思う。担当から主任に昇格すると賞与が100万近くにな...

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賞与額の差異が大きなものでない事は、頑張って良い業績をあげた人には不満に...

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一般的な企業の中では平均以上に給与がもらえる。30歳で600万円〜750...

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社内には協力会社の社員が多数いるため、職場の人間関係は濃すぎず薄すぎずち...

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NECグループ全体に言えるが、社員に優しい会社である。他社の同種の要員と...

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福利厚生は最低限のものはあると思いますが、特別良いわけではないかもしれな...

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昇格の前後では給与が役職の低い人の方が高くなるため、昇格したがらない人が...

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福利厚生がしっかりしており、育児、介護に関わる社員の負担がちいさくなる。...

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担当時代はそこまで上がらない。毎年、月の給与が1万前後あがる程度。上の人...

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しっかりとした実績を残すことで、十分な報酬をもらえる。完全な出来高制度で...

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現社名になった際に改悪はあったものの給与水準としては親会社と比較しても遜...

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基本給の上がり方は緩やかであるが、その代わり自分が仕事で成果を出した時は...

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役職別にバンドがあり、普通に仕事をこなしていれば、順調にあがるが、バンド...

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某F社のような一律一定の在宅勤務補助は無いが、代わりに、福利厚生型/育児...

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リーダー(係長)クラスになると裁量労働制となり残業代はなくなります。同時...

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