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働き方改革がなされ、強制的に、15日の有給休暇取得が必須です。 残業も朝、夜共に15分単位でつくようになりました。 有給取得時も、理由記入の必要がなくなったため、大変有給休暇を取りやすい環境になったと思います。 パソコンのログも取られているために、サービス残業は絶対できないようになっております。 今は男性の育児休暇取得にも力を入れているため、男性も休暇を取りやすい環境になっております。女性も大半は育児休暇を長期で取得し、復帰後も活躍している印象です。時短勤務も2時間まで出来るので、子育て世代には優しい仕組みがあります。、
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育児休暇、介護休暇などの制度が充実してきている。出産後に復職している女性社員数は徐々に増えている。また、育児や介護が必要な社員に対しては在宅ならびにフレックス制度を行うことができ、働きやすい環境になってきた。 パソコンのログが管理は収集され、勤務実績と異なる状況が発見されると、サービス残業が発生していないかの確認がなされる。時間外でパソコンを開くことはない。
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テレワークが多くなったことにより、同じ部署のメンバーでも会ったことのないメンバーがいたりするので、リアルなコミュニケーション不足だとは感じる。コロナ禍が終わったらリアルなコミュニケーションがとれるイベント等もぜひ企画して欲しいと考える。
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長年にわたり社風で社内の時間当たり生産を上げるために、サービス残業が多かったが、大きく見直しせれサービス残業が出来ないように仕組みが出来てきて、労働管理がしっかりと出来る方向になってきています。
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男性の育休の取得も行える環境ではありますが、すべての男性社員が育休を取得している状況ではありませんでした。昔より残業も少なくしていこうと努力しており、仕事とプライベートのバランスは良いと思います。
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最近人事制度が変更となり、上のランクに上がりづらくなっている。またランク毎に基本給の上限を設けられたため、モチベーションがさがった。 また賞与の評価については個人成績はもちろんだが、課の採算が反映されてしまい、赤字部署は真ん中の評価しかしてもらえない。
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今年給与制度見直しで、基本給を減額された。人の配置変更が多く人材が育ちにくい。 ころころと事業部内で異動させ将来的な見通しが出来ない会社、人事評価不透明で心配が多い 新入社員の多くが入社後、退職する人が多い。各課の数字での評価で人事評価されいくら頑張ても個人の評価されない。
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