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評価項目について
この会社の満足度について5段階で回答された評価の集計です。
公式情報(※)は、有価証券報告書公表の年収情報です。
その他の年収情報はクチコミ及び、Yahoo! JAPANの統計データから算出しています。
※クチコミ情報から算出しています。
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2022年頃の話
給与は基本給+月次インセンティブとなり、額面上は他社よりも多く見える。 賞与は年2回(4.5ヶ月)は確保されているので安心して働くことができる。 ポイントプログラムというインセンティブ評価制度があり、会社が指示するオプション商品を多く販売すると賞与に上乗せして還元される。 業績評価に応じて(A~D)昇給額と賞与額が決定するため、モチベーションとなる。
2022年頃の話
中途入社者に対する社内研修制度がしっかりとカリキュラムが組まれており、他業界から入社しても会社の考え方や業務についてしっかりと学ぶことができる。また、社内用語や技術等についても用語集がしっかりとしているため、不明な点は人に聞かなくても自分で調べることが可能。 会社ができて25年くらいなため、年配者は転職経験者であり、転職者への対応は慣れているので、それなりの年齢の方はすんなりと溶けこめる。 他部署の人にも、朝夕の挨拶をしっかりとしている人が多く、感じが良い。
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職場でしょうか?
仕事をする上で適切な裁量が与えられており、働きがいはあります。しかし…
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※求人情報の紹介、企業からの連絡が確約されているわけではありません。
日本放送協会
セキュリティーの観点から派遣社員は在宅から社内システムにアクセス出来ず、在宅で仕事がほとんどできない。また、職員であっても技術系や制作系は、機材が職場にあったり、基本的には現場仕事(撮影や取材など)が仕事のため、事務職系以外は、在宅での仕事の割合が必然的に低くなる。在宅勤務では、残業があまり出来ない決まりのため、繁忙期は在宅勤務は難しい。一方で在宅勤務者が増えているため、勤務内容の制限がある人が増え、在宅勤務していない人の仕事の分量が増えたり、進みが非効率的になっている。
株式会社USEN
パートナー開拓やパートナーのアクティブ化をメインに活動していきます。営業ですので時間の組み立ては自由、監視や縛られることはありません。訪問の予定がなければその日はテレワークにすると自由に決められます。どうしたらアクティブ化出来るか、施策等の摘要が柔軟です。社員の意見をしっかり聞いてくれるので(部署によりますが、、)やりがいはあると思います。
株式会社フジテレビジョン
とてもやりがいのある仕事でした。ロケなどで他方の人との接触もありとてもやりがいのある充実した仕事です。
株式会社テレビ朝日
ある程度集中的に仕事をしないと技術が身に付かない分野があります。テレビ制作の現場は概ねそうなのですが、「休まなければならない」「残業時間を減らさないといけない」という中でスキルの習得に支障が出ている印象はあります。