JCOM株式会社「人事・評価制度」(40件)

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総合職という名の正社員が増えたので今後中途入社で正社員になることはほぼな...

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ジョブグレードごとに基本給の幅が決められており、真ん中に収れんする仕組み...

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賞与の上限が大幅に広がりました。最大年間7ヶ月だったかと。ただし、下限も...

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Aという営業マンとAのアポを取りスケジュール管理をするBの各評価が違い、...

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AからEまでの五段階評価です。よっぽど問題を起こさない限り、最低C(標準...

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新人事制度が採用され、やる気があれば年齢関係なく昇格出来るようになった。...

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評価が低いと、毎年減給となる。ベルカーブ評価のため、評価が高い人がいれば...

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絶対評価ではなく相対評価なので、期待していたように評価してもらえないこと...

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営業など数字で明確に結果がでる部署はともかく、MSO(丸の内の統括業務)...

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営業所や管理職によって評価の基準にかなり差がありそうです。営業目標の数値...

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さまざまな仕事を希望すればできるよう人事が整っているとおもいます。派遣で...

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毎年業績評価があり、評価基準も決まっているのでモチベーションを保ちやすい...

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放送業界の求人

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新卒社員の育成体制がしっかりしている。評価システムが昇給、昇格と連動して...

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半期毎の評価制度があります。上長との面談を通して定めた目標やビジョン感、...

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派遣社員からでも積極的に直接雇用に切り替えていただける環境ではあります。...

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仕事の効率やお客様対応のレベルでの評価はもちろんですが、出勤率などの勤怠...

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営業職正社員から総合職へはなりにくい。部署環境によって、達成が難しい部署...

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人事異動が多いのが難点です。毎年誰かしらが異動しているので、県外にされた...

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職務ごとに評価の基準が分かれているが、基本的に絶対評価(達成度合いが定め...

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長くつとめるとグーレド天井にであう。属人的な評価。360度評価を求める方...

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相対評価で、自己評価前に管理職内で誰を昇格させるか決まっているため、自己...

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現グレードにて、標準評価を取得し、長期滞留していれば自然に毎年昇給するた...

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営業職となった場合は、目標に対する達成率でインセンティブが貰える。月々と...

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評価制度はハッキリ言ってよくわからない。上司も誰もどうすれば評価されるの...

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このたび評価制度の改革あったが昔ながらの会社を、継続している。長くいれば...

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不平等な制度ごまをすればいくらでもある程度の役職に上がれるという不平等さ...

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上司により改ざん変更が可能である。公正な視点で評価されれば非常に良いシス...

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非新卒社員の育成体制が不十分に感じる。業績結果に上長の思惟が入るため、納...

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全くもって考えつきません悪いところはいっぱいあるがいいところは本当にない...

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評価に関して、形式化している面も見られるため、評価が仕事内容や実績とマッ...

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自分のやりたい業務とは異なる仕事を任せられる事は多少あり。会社としては給...

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営業目標は基本的に上から落ちてくる数字になりますが、達成できればある程度...

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J:COMはあまり評判がよくないと聞いていましたが、やった分だけお給料に...

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営業やMSO、メディアなどいずれも数字で結果を出せば、激務ではあるがワー...

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実力主義で、数値を上げる社員が年齢に関係なく高いポジションを得られ、同時...

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JCOM株式会社

評価

業界3

総合評価

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  • 給与・昇給
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JCOM株式会社の評価

平均年収

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    22.8時間
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    51.4%
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JCOM株式会社ワークライフバランス

平均有給取得率
51.4%
平均残業時間
22.8時間

テレワーク・リモートワーク(正社員)

実施率
64.3%
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    • 解決済み

    就職活動中の大学生です。現在以下の7社から内定をいただいています。みなさんならどこの企業に入りますか?意見やアドバイスをお願いします。 ・

    質問日
    2023/06/20
    解決日
    2023/06/25
    回答数
    15

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会社概要

  • 業界
    マスコミ・広告
  • 本店所在地
    東京都千代田区丸の内1丁目8番1号
  • 従業員数
    16,699人
  • 企業URL
    https://www.jcom.co.jp/corporate/
  • 代表者名
    岩木陽一

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